Streik for bedre arbeidsforhold

Krisen er også følt i kollektive forhandlinger. Bedrifter offset fallende fortjeneste og tap med innstramminger av sysselsettingen. Ved å slutte å ansatte, støttet av fagbevegelsen, for å snu. Ofte betyr opphør brukes med hell som gründere er ekstremt utsatt for skader.

Ansettelsesforhold årlig rundt 500 ganger i nye Caos

Hvert år skal inngås ny tariffavtale i vårt land så ?? s 450 ganger. Det er også ventet hvert år en rekke tariffavtaler for å fullføre det på et tidligere stadium som en varm potet ble overført til det nye året.
Arbeidsgivere og arbeidstakere må derfor hvert år, ofte med taket og kvele, se å komme til enighet. I nær fremtid lover ikke bra fordi vannet er mange bedrifter er for tiden opp til halsen. Krisen er nå også veldig tydelig merkes i kollektive forhandlinger.

Innstramminger av sysselsettingen er normen?

Mange gründere gjøre vårt ytterste for å kompensere for nedgangen i resultatet ved å være gjerrig på arbeidsforholdene for de ansatte. Alt under mottoet ?? en stor tariffavtale er ikke lenger av denne tiden ??. Og det er merkbar på mange fronter:
  • hold av lønnsøkninger;
  • nedskjæringer av sosiale planer;
  • avskaffelse av atv-dager;
  • Rabatt eldre permisjon;
  • avkorting av pauser;
  • begrensning av overskudd distribusjon.

Opphøre å forsterke kravene

Ikke sjelden administrere de ansatte, støttet av fagforeningene gjennom streiker tilstrekkelig press på ledelsen til å trene for å ofte svært legitime krav blir oppfylt. Et slående eksempel er for eksempel den kjemiske gigant Akzo Nobel hvor alt dette i 2013 resulterte i forbedret loonbod.
Men ikke alltid fører til en streik til ønsket resultat. I en annen kjemisk selskap, selskapet Sabic i Geleen, fagforeningene måtte ned igjen. Fagbevegelsen ble bebreidet for at de stakk til et sosialt plan, som datert fra 1999, i en tid der trærne vokser opp i himmelen. Videre Sabic ansatte hadde årlig 25 dager pluss 25 atv dager, en luksus som ikke har råd til et selskap i disse vanskelige økonomiske tider.

Strike, hva er fordelene?

Hvis din forening i morgen ville gjøre en appell til ikke møter opp på jobb, lurer du kanskje på hva fordelene hvis du ikke kunne jobbe for en dag. Vel, ved ikke å jobbe en dag det økonomiske systemet vil ikke kollapse. Men streik eller arbeids vegring har historisk blitt kalt et viktig verktøy for arbeidere, ansatte, studenter og alle andre som utnyttes for å støtte deres krav.
Alle som føler seg urettferdig behandlet, og som ikke er trykket av den herskende klassen holder ut, de hjelp av streiken kan veldig effektivt. Folk på høyeste nivå, ledere og elite som trekker i trådene, er bare følsom for én ting, skade på eiendom.

Arbeidsgivere svært utsatt for skader på grunn av streik

Skader oppstår når det ikke er produsert en forestilling er ikke levert eller en ordre er ikke utført. Jo lenger denne situasjonen, er mer nervøs det kapitalistiske systemet. Dersom søppel samlere gikk til streik i to måneder, vil maktbalansen forskyves betraktelig.
Slår en dag har selvfølgelig hovedsakelig symbolverdi. De viser at det er mulig å arbeide sammen for å presse det øvre laget. Men selv en dag uten arbeid allerede resultert i en heftig økonomisk tap for arbeidsgiver.
(0)
(0)
Forrige artikkel Effektivt redusere mage fett
Neste artikkel Egg og kolesterol

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha