Søknad Spørsmål ?? Hva er du stolt av i ditt arbeid?

De fleste intervjuspørsmål er forutsigbare. Ved å spørre hva du er stolt av, gitt arbeidsgiver forstå dine kvaliteter. Hvor høyt du se bar? Arbeidsgiver må prøve å finne ut i intervjuet hvor ambisiøs du er og hvorfor de bør ansette deg. Ved å stille et spørsmål om hva du har oppnådd i karrieren din, arbeidsgiver en idé om hva de kan forvente fra deg.

Hva er du stolt av i ditt arbeid?

Før intervjuet, bør du allerede tenke på det. Hvis du fortsatt trenger å tenke på ditt svar under intervjuet, du faktisk godtar at du i utgangspunktet vet ingenting. Sjansen er stor for at du får iskrem med noe. Ved å tenke seg om før intervjuet, etter, vil du være i stand til å komme opp med et godt undersøkt historien.

Velg noe der bedriften er tydelig fra

Det er ikke for ingenting at arbeidsgivere som deltar i ledelsen av en forening rangere høyt. Dette viser at du kan ta med mer enn bare den oppgaven du er ansatt for. For at fremme entreprenørskap må du komme opp med en bedre historie. Med et eksempel kan du vise hvorfor du er rett person for jobben. Har du sette din egen avdeling? Har du satt opp en ny distribusjonskanal? Disse tingene du må bla frem til å vise hva du står for og hva du er stolt av.

Spesielt ikke overdrive

Du må være forsiktig med den fremhever små prestasjoner. Hvis du tar med en liten opptreden som noe stort, kan det ikke være tvil om ditt syn og dine prestasjoner. Hvis det er bare noe lite, deretter tenke på noe annet. En morsom svaret på dette spørsmålet er ikke om z ?? n sted. Ved en vits av det gjør du faktisk vet ingenting.

Ikke bli for forsiktig

Gå en ytelse ikke svekkes ikke ved å nevne de faktiske forhold og omstendigheter som gjorde det lett å utføre. Du bør vise at du er stolt av det. Hvis du har oppnådd suksess over en svært lang periode, en vekt på ytelse og ikke tiden som du har gjort med det. Noen nevner flere prestasjoner du er stolt av. La oss vise også at det er flere suksesser.

Valgte resultatene av privatlivet

Hvis du ikke kan komme på noe, kan du også velge en forestilling utenom jobben. I dette eksempelet kan du tenke på en vellykket sekundær funksjon. I utgangspunktet må du kalle det noe som kan bli sett på som en prestasjon. En sønn eller datter som har oppnådd noe ikke er et godt eksempel. Det bør gå til sin egen suksess. En vellykket idrettsprestasjoner er bemerkelsesverdig. En vellykket idrettsutøver kan måles bare med riktig utholdenhet.

Ytelsen må være fysisk utføres

Alternativt kan en forestilling litt tykkere, men ikke oppfinne løgn. Gå tenke på ingen suksesser å fortelle en god historie. Når løgnen kommer ut kan få konsekvenser for om ikke å fornye arbeidskontrakten. Arbeidsgivere ønsker ansatte der de kan stole på.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha