Rettighetene til den ansatte ved overdragelse av virksomhet

§ 8 Tittel 10 av bok 7 BW håndtert Artikler 662 t / m 666 og handlet om rettighetene til den ansatte til overføring av virksomheten. § 8 arbeidstakerrettigheter på overdragelse av en virksomhet

Artikkel 662

1. Uten hensyn til artikkel 615 Denne delen gjelder for en ansatt som jobber i et selskap som holdes på plass av staten eller provinsen, kommune, vann eller annen offentlig virksomhet.
2. Ved anvendelsen av denne delen:
. en overgang: overgangen som et resultat av en kontrakt, en fusjon eller divisjon, av en økonomisk enhet som beholder sin identitet;
b. økonomisk enhet: en samling av ressurser bestemt til muligheten til å utføre, om ikke først og fremst den økonomiske aktiviteten.
3. Ved anvendelsen av denne paragraf, en virksomhet eller del av et foretak eller en virksomhet behandles som en virksomhet.

Artikkel 663

Ved overdragelse av et foretak de rettigheter og plikter som oppstår på den tiden for en arbeidsgiver i at bedriften fra en arbeidsavtale mellom sistnevnte og en ansatt arbeider lovlig overført til erververen. Men fortsatt at arbeidsgiver solidarisk ansvarlig for ett år etter passering ved siden av erververen for oppfyllelse av forpliktelsene etter arbeidsavtalen, som oppsto på den tiden.

Artikkel 664

l. Artikkel 663, første punktum gjelder ikke for rettigheter og plikter arbeidsgiver som følge av en forpliktelse om pensjon som definert i § 1 første ledd bokstav a til Pensjon og Sparing hvis:
en kjøper til den ansatte nevnt i § 663 gjør det samme engasjementet som han allerede har gjort for datoen for overgang til sine ansatte.;
b. erververen i henhold til artikkel 2 i lov om obligatorisk deltakelse i et sektor pensjonskasse i 2000, har plikt til å delta i en bransje pensjonskasse og arbeidstaker nevnt i artikkel 663, skal delta i det fondet;
c. av tariffavtale eller ved en ordning laget av eller på vegne av en kompetent forvaltningsorgan har avveket fra forpliktelsen om pensjoner nevnt i innledningen.
2. Første ledd gjelder ikke dersom arbeidstakeren nevnt i artikkel 663, for overføring i henhold til artikkel 2 i lov om obligatorisk deltakelse i et bransjeomfattende pensjons 2000, er nødvendig for å delta i en bransje pensjonskasse og samme forpliktelse restene etter overgangen.
3. Artikkel 663, første punktum gjelder ikke for rettigheter og plikter arbeidsgiver som følge av en spareordning som definert i artikkel 3, første ledd Pensjon og Sparing hvis erverv arbeideren nevnt i artikkel 663, innspilling i besparelser allerede søkt før tidspunktet for overgang for sine ansatte.

Artikkel 665

Dersom overføringen av et foretak en endring av omstendigheter på bekostning av de ansattes øker, og den arbeidskontrakten grunnen er oppløst i henhold til artikkel 685, er det anses oppløst i forbindelse med punkt 8 i den artikkelen på grunn av en grunn at utgiftene kommer fra arbeidsgiver.

Artikkel 665

Hvis ingen samarbeidsutvalg har blitt satt i et foretak eller en ansatt representative organ etablert under artikkel 35c, punkt eller artikkel 35d første ledd i lov om samarbeidsutvalg, arbeidsgivers egne ansatte involvert i overføring av foretaket tilstrekkelig varsel til:
et forslag til beslutning om å gå over.;
b. den foreslåtte datoen for overføring;
c. grunnene for overføring;
d. de juridiske, økonomiske og sosiale følger av overføringen for de ansatte, og
e. de planlagte tiltakene i forhold til de ansatte.

Artikkel 666

1. Artikkel 662 t / m 665 og kunst. 670 punkt 8 skal ikke gjelde overdragelse av virksomhet dersom arbeidsgiver går konkurs og selskapet tilhører boet.
2. Denne paragraf gjelder ikke i forhold til mannskapet på et skip.
Se også:
  • Alminnelige bestemmelser
  • Lønns
  • Ferie og permisjon
  • Likebehandling
  • Spesielle bestemmelser
  • Plikter arbeidsgiver
  • Plikter arbeidstaker
  • Avslutning av arbeidsforholdet
  • Representanter fra næringslivet
  • Den midlertidige arbeidsavtalen
(0)
(0)

Kommentarer - 4

  3   1

Jeg jobber 18 timer i uken. mitt arbeid er flyttet. Dermed min reisetid varierer fra en time til fire timer i døgnet. Var bestemmelsene om reisetid?

  3   0

Tenk å få beskjed om å gå av, den cwi autorisert, selge din gamle arbeidsgiver / avdeling bærer deg over til et annet selskap, hvilke rettigheter har du? Formelt Trening mensen fortsatt en måned.

  0   1

Vi ble tatt i 2007 av selskapet B. Law of Transition. Nå er det igjen snakk om at vi er vedtatt. Forbli våre rettigheter?

  5   0

Det er i tråd med forventningene at min funksjon er overført til andre selskap. Så Enterprise Transition loven vil gjelde. Vår situasjon er som følger. "det er i tråd med forventninger om at din funksjon passerer på enkelte punkt. Om overgangen vil fortsatt ytterligere tilrettelegging. På Works på grunn av kurset vil bli lagt fram for å få råd. Det er ennå ikke kjent når dette vil skje. " For resten av de ansatte er et sosialt plan knyttet til opphør 2012.Ik mener at jeg burde være i stand til å hevde det sosiale plan gitt usikkerheten at arbeidsgiverne skal eksistere om min mulig overføring til ny arbeidsgiver. Du vet at i denne sammenheng eksisterer lov eller rettspraksis?

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha