Resignasjon av melding

Avviklingen av kontrakten er en av de vanligste metodene for oppsigelse. Den oppsigelse ble omfattende utarbeidet av den lovgivende forsamling, bedre enn andre former for oppsigelse. Denne metoden for oppsigelse har ganske mange formaliteter som må overholdes, herunder tillatelse fra UWV og oppsigelse tid.

Prosedyren

Oppsigelsen av annullering gjennom bruk av en prosedyre. Arbeidsgiver må ta en rekke tiltak. Først er arbeidsgiver pålagt å be om tillatelse til å avslutte ansettelsesavtaler med UWV. I tillegg må innkallingen være i samsvar med loven, så det skulle ikke merke forbudt sted. Arbeidsgiver og arbeidstaker plikter å overholde oppsigelsestiden. Arbeidsgiver må sørge for at oppsigelsen er åpenbart urimelig, eller det kan være nødvendig å betale etterlønn til den ansatte.

Tillatelse fra UWV

I henhold til artikkel 6 ordinær Labour Relations resolusjon 1945 arbeidsgiveren tillatelse fra UWV behov for opphør av arbeidsavtalen. Arbeidsgiver ikke samtykker dersom arbeidstakeren er avskjediget. Arbeidsgiver trenger ikke tillatelse fra UWV hvis arbeidstakeren er avskjediget i prøveperioden. Blir arbeidsgiver i konkurs, så oppsigelse uten varsel ved toot stemningen i UWV tillatt. Arbeidsgiver har tillatelse, da innkallingen er voidable. Mortifikasjon kan påberopes av arbeidstaker innen seks måneder.

Spesifikke forbud mot oppsigelse

Arbeidsgiver kan ikke si opp arbeidstaker dersom det er et forbud varsel. Man kan tenke på oppsigelse av en ansatt når han er syk eller hvis arbeidstaker er gravid. Lovgiver har disse og andre terminerings forbud fastsatt i artikkel 670 og 670a av bok 7 av den nederlandske sivilloven. Arbeidsgiver opptrer i strid med loven og avskjedige arbeidstakere tross at et forbud mot oppsigelse skjer, kan arbeidstaker påberope seg ugyldigheten av oppsigelsen. I motsetning til ordet gitt til annullering saksbehandlingen i fiat-fase, er det en periode på to måneder.

Oppsigelsestiden

Ved opphør av arbeidsforholdet, angrefristen. Det har vært valgt for en slik ordning til arbeidsgiver og arbeidstaker tid å venne seg til den nye situasjonen. Arbeidsgiver må finne nye medarbeidere og arbeidstaker må finne nytt arbeid. Kanselleringen vil finne sted i slutten av måneden, med mindre partene skriftlig har valgt en annen dag. Lovgiver har gitt alle typer perioder og også ulike former for tilskudd og reduksjoner i fremtiden. Som et sentralt tema gjelder følgende:
  • har jobbet for mindre enn fem år, deretter en periode på én måned
  • man har arbeidet mer enn fem år, men mindre enn ti år, deretter en periode på to måneder
  • en person som har jobbet i mer enn ti år, men mindre enn femten år, har en oppsigelsestid på tre måneder
  • en arbeider femten år eller mer, og den periode på fire måneder
Arbeidsgiver kan forkorte perioden etter én måned med tillatelse fra UWV, men må gjenværende løpetid være minst en måned. Periodene angitt ovenfor kan kortes ned ved tariffavtale og utvidet skriftlig.
Fristen for den ansatte er én måned, med mindre annet er overeengekomen.De perioden kan forlenges til seks måneder, men fristen for arbeidsgiver skal ikke være mindre enn dobbelt så høy som for den ansatte. Når CLA, derimot, kan bestemmes at perioden skal reduseres for arbeidsgiverne, men perioden kan ikke være kortere enn for den ansatte.

Åpenbart urimelig

Arbeidsgiver har oppfylt de tre første kravene, kan avbestillings fortsatt være åpenbart urimelig. I så fall er det mulig at rettsavgjørelser skader på ansatte eller dersom arbeidstakeren det utvikler seg, gjen arbeidsforholdet. . Arbeidsgiver synes ikke urimelig hvis han ikke klarer å begrunne oppsigelsen eller om han gir opp falske grunner. Nekter å utføre den ansatte fordi det er ikke på grunn av hans eller hennes tro og pliktoppfyllende alvorlig nok, så oppsigelsen under denne enkelt faktum er åpenbart urimelig.

Den ansatte

Wild ansatt avslutte arbeidsforholdet, han trenger ikke tillatelse fra UWV og han trenger ikke ta hensyn til oppsigelse forbudt. Det er mulig at den gravide arbeidstaker bestemmer seg for å si opp arbeidsavtalen selv. Være gjeldende for arbeidstaker, som arbeidsgiver, oppsigelsestiden. Dette er forklart ovenfor. Selv når den ansatte avslutter arbeidsforholdet kan selvsagt være urimelig for arbeidsgiver. Retten kan yte erstatning til arbeidsgiveren til skade for arbeidstaker. Oppsigelsen av den ansatte anses åpenbart urimelig når det opphører uten å oppgi noen grunn, eller om det er tilbringe grunner, men disse er falske. Oppsigelsen kan åpenbart urimelig oppsigelse dersom arbeidsgiver har alvorlige konsekvenser.
Oppsigelsen er gyldig etter tillatelse fra UWV har fått, og etter de spesielle terminerings forbud er observert. Har arbeidsgiver ikke oppfyller de to første kravene, men den ansatte ikke klarer å påberope seg ugyldigheten i tid, da oppsigelsen er gyldig. Arbeidstakeren kan, etter disse to etapper bare kreve erstatning.
Ifølge rettspraksis, er det mulig å sette en handling av ugyldigheten først. Denne eksplisitt og uten reservasjon for å komme tilbake, så eksplisitt og uten forbehold å justere virkningen av skader.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha