Opprettholde sysselsetting; forbli i arbeid under krisen

Beholde jobben er svært viktig i tider med økonomisk krise. Så lenge du beholde jobben gjør du mye mindre ut av krisen enn om du får sparken. Ved å opprettholde jobben din, vil du også holde fordi inntekten. Din jobb ser ut til å holde noe du ikke eier hender: Hvis det går virkelig dårlig med selskapet du jobber godt når folk får sparken. I denne artikkelen kan du lese mer om hvordan du kan sørge for at det er mer sannsynlig at du ikke vil få sparken.

Kontrakt: midlertidig kontrakt eller en permanent kontrakt

Når et selskap har til å permittere ansatte på grunn av økonomiske problemer, de velger en metode for dette. Det kan være at personer med midlertidige kontrakter og første sparket. Dette er ofte folk som er den siste til å komme. Dette virker logisk og rettferdig metode, men dette er ikke alltid det mest forsvarlig metode. Tenk på selskaper som på grunn av aldring for deres overlevelse avhenger av unge nye tilstrømningen. Disse unge, nye medarbeidere umiddelbart ville være alt fyrte opp når det er nødvendig. Så et selskap kan nå overleve krisen, men de kommer senere i alvorlige problemer på grunn av dette vedtaket.
Ofte en hel re-organisering. Derfor er det verwijnen funksjoner, skape nye funksjoner, funksjoner få nytt innhold og alle til å gjøre det samme arbeidet med færre folk. I den situasjonen de ansatte omfordeles på funksjonene og det kan være mennesker med midlertidige kontrakter sparken, men også de med en permanent kontrakt. Til slutt, så det spiller egentlig ingen rolle om du har en permanent eller midlertidig kontrakt hvis de ønsker de alltid kan skyte deg. Når en midlertidig kontrakt er at mens enklere og med en permanent kontrakt, har du større sjanse for å få dem en fin sum penger med din resignasjon. Men det kommer an på antall opptjeningsår og årsaken til oppsigelsen. Ved utslipp som grunnlag funnet i den økonomiske krisen, er det faktisk mulig at du også har en permanent kontrakt får bare en måned Trening sikt og ingenting annet.

En fil er oppbygd

Er du klar over at et selskap som bygger seg opp dokumentasjon for å rettferdiggjøre oppsigelser. Spesielt når et selskap ser at det vil være oppsigelser i fremtiden, så vil vi bygge filer. Det betyr ganske enkelt at en liten grunn til å være mindre fornøyd med å gå for å registrere en ansatt, slik at de senere kan brukes sammen for å begrunne hvorfor du ønsker å skyte noen. Ofte ankommer sent, høye nivåer av fravær, mange er opptatt med andre arbeidsoppgaver kan alle være fag som er rapportert som ?? s dossier. Når du har samlet om en ansatt flere mindre grunner, som i krisetider kan sammen være en grunn til å avskjedige den ansatte. Grensen for å avvise noen er i utgangspunktet lavere. Hvis alt går bra, du gir noen mer våken, kan du prøve å flytte noen internt så videre, men i krisetider kostnadene så mye penger.

Alt du kan gjøre for å beholde jobben

Alt du kan gjøre for å til slutt øke sjansen for at du kan holde din jobb er å sørge for at man ikke kan si noe på måten du arbeider og din holdning. Selvfølgelig alle noen ganger gjør en feil, men ting som alltid er på gang, minimere syke opphold hjemme og være en hyggelig kollega du har i dine egne hender. Disse små prikker kan gjøre en verden av forskjell. Selvfølgelig du vet aldri om du derfor ikke vil bli skutt hvis selskapet der du jobber er tvunget til å skyte mennesker. Du kan redusere sannsynligheten for det litt, og sannsynligheten for at du vil bli gitt en god referanse når du gjør oppsigelser, øke resten trygg på det. Og det er viktig når du gjør ontlsgane er, og du må gå og søke andre steder. Dette gjør at selskapet vet hvor du søker at du virkelig er sparket av krisen, og ikke fordi du ikke fungere.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha