Ønsker vi å fortsette å jobbe etter vår 65th? Forskning og tall

Fortsetter å arbeide etter at du fyller 65 år? En varm potet. Likevel gir forskning av Robert Halvparten av lederne overraskende resultater. Gjett hva? Mange ønsker å jobbe best etter de "magiske" alder. Under visse forhold, skjønt. Betyr det at vi ser ansiktet virkeligheten? Eller er det fordi vi faktisk fungerer fremdeles liker det? Les videre for fakta, tall og forklaringer. Det kan være overraskende, resultatene av en undersøkelse av Robert Half. Men nesten halvparten eller 47% av den nederlandske besvart med "ja" på spørsmålet eller om de fortsatt ønsker å jobbe i pensjonisttilværelsen. Merk: Robert Half spesialiserer seg på ledere. Dette kan delvis forklare saken, hvis bare fra naturen av arbeidet og mulighetene for kropp og sinn fortsatt tilby etter førti år eller på arbeidsplassen. Men med det forbeholdet, er forskningen likevel interessant. For hva betyr dette undersøkelse av vår motivasjon til å fortsette å jobbe? Har vi møte virkeligheten? Om vi ​​ønsker en litt lenger? Hva er det vi kommer til å endre våre liv som den gylne muligheten kommer? Og hva er betingelsene som gjør folk når det gjelder å jobbe lenger?

Det som trengs er behov

Disse forholdene er svært forståelig, ser det ut til. De fleste vil være i stand til å jobbe fleksibelt. En liten følelse av virkelighet, er det faktisk vedlagt denne fleksibel holdning. Fordi nesten tre fjerdedeler, dvs. ikke mindre enn 73% av nederlenderne, forvente å måtte jobbe lenger etter sekstifemte bursdag enn tidligere var nødvendig eller nødvendig. Dette setter oss i den høyeste andelen i Europa til å innse at for noen fortsatt svært harde virkeligheten.

Belgierne optimistiske

Belgierne har mye mer optimistisk holdning når det kommer til det øyeblikket pensjonerings er reservert for dem. Kun 44% av belgisk respondentene tror etter seksti femte år har fortsatt å jobbe. Du kan forvente at tyskerne tror de har det verste av alt. Fordi det allerede er besluttet i 2007 å heve pensjonsalderen til 67 år. Og likevel, tror 46% av tyskerne ikke bli kvitt pensjons tiltak. Nesten halvparten av tyskerne i undersøkelsen forventet enda lenger til å jobbe etter den tid pensjonsalder kommer inn i bildet.

Carefree Swiss?

I Sveits er det en pensjonsalder varierer. Menn jobbe til fylte 65 år og kvinner opp til sin 64th år. Sveitsiske folk er så uforsiktig? De har, i henhold til undersøkelsen, i alle fall minst pensjon bekymringer. No 31% forventer å måtte jobbe utover pensjonsalder regnes som grensen nå.

Men de er ledere

Likevel ting trenger ikke nødvendigvis så rosenrød som foreslått. Robert Half føres opp som en organisasjon som spesialiserer seg på ledelse, så etterforskningen er om ledere. Dermed forblir ryddig kan spørre ut de legitime bekymringene dine rengjøringsmidler og veiarbeidere til enda lenger fortsette dette arbeidet. Med det side note, resultatene fra undersøkelsen forblir positive kurset. Ronald de Zoete, Associate Director of Robert Half, sa: ?? tross motstand i politikken og i fagforeningene, nå viser det seg at nesten halvparten av de nederlandske ledere vil fortsette å jobbe etter pensjonsalder. Av disse 40% at de vil gjøre det på en fleksibel basis. "En rett opp i gaten fra Robert Half, er en organisasjon som gir kvartals tjenester. Dette budskapet er så igjen nyttig for oss alle. Hvis du vil, hvorfor skal du så fiksert på den jobben i at man nå? Hvorfor ikke reagere fleksibelt på den moderne muligheter som utvider dine horisonter enda lenger?

Interim Klussen akseptert i Nederland

Konsis: "Interim management er et konsept som er godt akseptert i det nederlandske markedet Hver dag møter vi nye mennesker som starter på et tidlig stadium av sin karriere i midlertidige administrasjon jobber Selskaper sette pris på disse ekspertene stadig Akkurat nå har vi en masse ... be om prosjekter som for eksempel optimalisering av prosjekter og Micro Dynamics NAV eller AX. Våre kunder setter pris på fleksibilitet, erfaring, bred kunnskap og hands-on mentalitet av våre midlertidige ledere. Dette hjelper dem til å fullføre prosjekter lykkes i tide runder. " Det er gode nyheter at alder ikke er noen grunn til å være nødvendig etter at beryktede geranier sitte ned. Gjerne i denne sammenheng, er holdningen i samfunnet og regjeringen ofte vanskelig: skal fungere, men lusker gjennom selskapets retningslinjer utarbeidet eller er ekskludert. Hvis ikke Robert Half så. Konsis: "Ansvaret for å finne medarbeidere med riktig kompetanse og erfaring ligger på Hays Dette er våre viktigste kriteriene når de søker etter folk, selv om det betyr at noen nær pensjonsalder fishy eller allerede pensjonert .."

Om arbeidsplassen Survey

Forskningsdata kommer fra Robert halfs periodisk arbeidsplassen Survey. Dette internasjonal undersøkelse, utført av den uavhengige forsknings Heliview Forskning blant mer enn 2 400 Finans, Human Resources og ledende ansatte i ti land: Belgia, Brasil, Dubai, Tyskland, Frankrike, Italia, Luxembourg, Nederland, Østerrike og Sveits.

Idealer for din "pensjonister gang '

Men viljen til å fortsette å arbeide i de fleste europeiske land enn i Nederland. Nota bene tredeler av tyske respondentene, en nesten like prosentfranskmenn og fortsatt mer enn halvparten av belgierne vil også fortsette å jobbe like. Nederlandsk, men har en mye idealistischere "farge" når det gjelder tidsbruk. Nesten en tredjedel forventer å omgå sin pensjonisttilværelse på sosiale spørsmål, og 29% er at en langt høyere andel enn det som er tilfelle for resten av Europa. En annen høyt rangert Ideelt din hobby i arbeidet ditt. Også populære er muligheten til å være konsulent for andre selskaper, eller selskapet der folk jobber allerede. Veldig hyggelig er at det fortsatt er 6% er fortsatt et privat selskap ønsker å sette opp. Hvorfor ville du noen gang for gammel til å være et sted?

Vel stoppe, fordi ...

Og hva med tiden som brukes av nederlenderne som virkelig ønsker å slutte etter pensjonering? De fleste av dem foretrekker å bruke tiden sin på det som kalles "personlige sysler. En tredje, eller 34% oppga tydelig å ha jobbet lenge nok til å ha. Økonomiske grunner er også i bildet. 13% sier: Jeg har nok penger, så jeg kommer til å nyte et liv uten arbeid.

Om Robert Half International

Robert Half International ble grunnlagt i 1948. Robert Half Technology er en ledende spesialisert permanent og midlertidig ansettelse. Det er mer enn 360 steder i Nord- og Sør-Amerika, Europa, Asia, Australia og New Zealand. I Nederland følgende finansielle divisjoner: Accountemps; spesialist i rekruttering og utplassering av regnskap og økonomisk stab, Robert Half Finance & Accounting; spesialist i rekruttering av finansielle spesialister Robert Half Administrasjonsressurser; formidler finansielle kvartals fagfolk på strategisk, taktisk og operasjonelt nivå, og Robert Half Financial Services Group; spesialisert seg på plassering av finans- og bankfolk. Den nederlandske kontorer ligger i Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam og Utrecht.
Mer informasjon? Se på http://www.roberthalf.nl.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha