Motta Tilbakemelding

Motta tilbakemelding er vanskeligere enn det ser ut; Tilbakemelding kan ofte fremkalle følelser og fremkalle reaksjoner som en defensiv holdning. Men den dårlige mottaks tilbakemeldinger kan ha svært alvorlige konsekvenser; ved feilaktig mottar tilbakemelding kan føre til irritasjon, oppstår flight atferd eller galt atmosfære oppstår på jobb.

Problemer med å motta tilbakemeldinger

Den dårlige motta tilbakemelding kan sikre at ingenting blir gjort med råd, slik at det er en tapt mulighet for videre utvikling.
være på defensiven
Et av problemene om å motta tilbakemeldinger, personlig usikkerhet. Denne personlige usikkerhet spiller en stor rolle i å motta tilbakemeldinger, fordi det tar sin egen usikkerhet er drevet. Som et resultat er det mulig at tilbakemeldingene er et direkte angrep på person, hvor et forsvar må heves mot; vil benekte eller ta en svært defensiv holdning.
skadet selvtillit
Tilbakemelding kan også føre til økt usikkerhet, så vår tillit er berørt. Denne følelsen oppstår spesielt hvis tilbakemeldingene er levert av en leder, som også snakke om "power" har om gjennomføre medarbeidersamtaler.

Hva å gjøre med tilbakemeldinger

Hvis noen er en god måte å gi tilbakemeldinger, fortalte dette til tilbakemelding fra person; det er den oppfatning av personen. Et forsvar her mot det er nytteløst, og vil bare virke mot sin hensikt; for noen som gir tilbakemeldinger er veldig irriterende når sliter med å gi tilbakemelding er ikke verdsatt, og ingenting er gjort med det.
Trenger ikke å slå alle tilbakemeldinger, og vi har ikke med noen tilbakemeldinger til å fungere. Det er lurt å stille tilbakemeldinger på arbeidet ditt, og deretter foreta en informert beslutning om å gjøre eller ikke gjøre noe. Særlig ettersom visse problemer gjentar seg, er en god behandling av disse punktene verdt.

Tips for å håndtere tilbakemeldinger

Det finnes noen verktøy for å gjøre for å få tilbakemelding på en positiv og riktig måte. Viktig er at vi lytter aktivt og spør om noe er uklart, eller om det kan hentes ut fra flere tilbakemeldinger. Ta notater og gi også i ansiktsuttrykk og kroppsspråk en interessert holdning igjen. Ved kontinuerlig etterspørsel der det er mulig og omformulere budskapet mottatt; Dette sikrer at tilbakemeldingene er godt forstått. I tillegg er det svært viktig å innsatsen som en person setter på tilbakemeldinger, for å måle riktig. Vis alltid tilstrekkelig forståelse for tilbakemeldinger og tilbakemeldingene også gjenstand for en grundig analyse; hvis det følger at det er fornuftig å gjøre noe med tilbakemeldingene, kan du gjøre det også. Hvis det ikke er umiddelbart innlysende hvordan du gjør dette best, spør bare til en der tilbakemeldingene kommer; Hvordan kan jeg endre dette?


Negative og positive tilbakemeldinger

Det virker som de ovennevnte tipsene er rettet mot å motta kritiske tilbakemeldinger, som er rettet mot den negative siden av utfører. Men gjelder det samme også for positive tilbakemeldinger; hvis det ikke blir verdsatt, eller bli avvist, kan det skje rart å senderen av tilbakemeldingene. Spørsmålet er derfor her hvorfor det er positivt og hva som vil neste gang det samme bør gjøres. Igjen kan vi lære av.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha