Mobbing på arbeidsplassen: hvordan å gjenkjenne?

Mobbing på arbeidsplassen: hvordan å gjenkjenne?

På kontoret, går ingenting ... Ord, utseende, holdninger som angrep. Det ser ikke ut som mye, men deres nesten daglig repetisjon destabiliserer deg. Er det mobbing?

 Innholdet i denne artikkelen
  •  Mobbing, overgrep, stress: hvilke différencs?
  •  Tre situasjoner som kan fremkalle mobbing på jobben
  •  Trusler, trusler, urettferdighet: hvordan man skal reagere i yrkeslivet?

Mobbing, overgrep, stress: hvilke différencs?

Ifølge Robert ordbok, er trakassering "send utrettelig til små gjentatte angrep." Bare det ikke er lett å skille de situasjoner som faller innenfor trakassering på arbeidsplassen.

Trakassering er nedverdigende eller krenkende

"De fleste av de ansatte kom til meg og sa til meg" Jeg er trakassert "var det ikke. Noen ganger var det overgrep, konflikter mellom kolleger kan bli veldig dårlig hvis de ikke blir håndtert. Men det var ingen hensikt å såre eller skade, "sier Dr. Florence Jegou, yrkes lege i Nantes.

For, i motsetning til stress, er nedverdigende eller krenkende trakassering. "Når tilgangsnektelse er klar og ydmykende når holdninger, ord og kritikk av arbeidet blir ekkel og fornærmende, er det virkelig i noe destruktivt, sier Dr. Marie-France Hirigoyen, psykoterapeut psykiater og spesialist av spørsmålet. Og hvis denne holdningen er en langsiktig, kan dette være trakassering. "

Trakassering er karakterisert ved gjentagelse av fakta. Hvert angrep er egentlig ikke alvorlig, men gjentatt nesten daglig, det vil etter hvert vondt. I alle fall er det ideelt å reagere så raskt som mulig.

Fordommer, hva loven sier

Mobbing har blitt innført i arbeidsloven 17. januar er 2002. Det er definert som: "Ingen ansatte skal lide gjentatte handlinger av trakassering som har til formål eller virkning en degradering av arbeidsforhold sannsynlig fordommer sine rettigheter og verdighet, å endre den fysiske eller psykiske helse eller sette sin profesjonelle fremtid. "

Begrepet trakassering ble utvidet i 2009, og metoder for styring kan nå være en mobbing når de målrette en bestemt ansatt. Akkurat som seksuell trakassering, kan det bli straffet med ett års fengsel og 15.000 euro fint, men prosedyrene er vanskelig, delikat bevis for å bringe. Faktisk er mekling favorisert.

Tre situasjoner som kan fremkalle mobbing på jobben

Du er isolert mot din vilje

Enten det handler om en overordnet eller en kollega, blir du koblet fra gruppen. Du spiser alene, eller blir ikke bedt om en pott. Den profesjonelle sirkel, for mangel på mot, docility, egoisme eller frykt, står side, uten nødvendigvis å klandre deg.

Hvordan man skal reagere? Unngå "hvorfor meg?" og skyldfølelse. Du er et "offer" fordi du har blitt utnevnt. Du var der, og du ble irriterende: en annen måte å jobbe på - ofte mer - et annet nivå av livet ... grunnene er mange.

"Prøv å få ut av denne isolasjonen ved å smi allianser der de finnes," råder Dr. Dominique Servant, psykiater, leder av stress og angst Unit ved University Hospital of Lille. I tilfelle av en kollega, forteller sjefen din. "Karantene genererer mye stress som ekstra arbeid," advarer Dr Hirigoyen, psykiater psykoterapeut.

Du er stadig kritisert

Fortvilte sukk, ubehagelige eller dårlige vitser bemerkninger ... ondsinnede hentydninger målrette dine ferdigheter, din jobb, din personlighet, selv ditt privatliv.

Hvordan man skal reagere? Først snakke med den personen som kritiserer deg, fordi du kan trakassere utilsiktet. Forsvare deg selv og spørre grenser. Fortell ham at hans oppførsel er ikke normalt, og du trenger ikke la det holde opp et sånt sted. Hvis du ikke protestere, vil en pervers individ har funnet grobunn. Ikke vent en dialog, vil du møte en generell vegring mot å kommunisere.

"Hvis du er redd for represalier, ledsages ansiktet" Stalker "," råder Dr. Hirigoyen. Til slutt, hvis du ikke frykter konflikten forblir stengt. "Denne holdningen kan generere et overskudd av provokasjon eller aggresjon, men det endrer maktbalansen", sier eksperten.

Du er betrodd uoppnåelige oppgaver

Du har inntrykk av at vi prøver å presse deg til feilen.

Hvordan man skal reagere? Hold hodet kaldt, og snakke med din direkte overordnede. Hvis denne tilnærmingen mislykkes, be om en konsultasjon med den overlegne av din overordnede. "Ingen ansatte kan bli straffet for vedvarende, nektet å gjennomgå, eller fordømte trakassering," sier Marie-France Hirigoyen. Inntil ting endrer seg, bli oppmerksomme og upåklagelig.

Trusler, trusler, urettferdighet: hvordan man skal reagere i yrkeslivet?

Din jobb blir et mareritt. Du føler deg mobbet, devaluert ...

Det skremmer deg og du er truet

Hvis vi snakker f.eks systematisk nøytralt eller en kald stemme, er det ofte gjort med vilje.

Hvordan man skal reagere? Ikke la deg lure. Du motstå psykologisk hvis moral er bra, og hvis du er født. Finn hjelp i selskapet eller komiteen om helse, miljø og arbeidsforhold. Hvis moralsk støtte er mangler i tjenesten, kan du finne det i en annen tjeneste.

Du lider en urettferdig situasjon

Du kan ikke uttrykke deg. Du er invitert til møtene. Du kan ikke be ferien etter dine ønsker. Du føler deg ydmyket.

Hvordan man skal reagere? Prøv mekling og be en tredjepart til å gripe inn: styring av menneskelige ressurser, yrkes lege eller ansatte delegater. Mekling er noen ganger mulig å fjerne misforståelser. Ikke nøl med å ta kontakt med en psykoterapeut eller psykiater og jeg aksepterer arbeidsstansen dersom legen anbefaler det.

Trakassering: assosiasjoner med lytting din

  • Stopp Moral Trakassering, tlf. : 01 56 34 01 76
  • Mot trakassering, tlf. : 02 35 72 15 15 og e-post: mot-the-trakassering Service-Public.fr området for å lære mer om de virkemidlene og sanksjoner.
     

Finn ut mer

  • Ubehag i arbeidet, mobbing: skille fakta fra fiksjon, ed. La Découverte & Syros Pocket. Dr. Marie-France Hirigoyen er basert på en undersøkelse utført av et hundretalls historier.
  • Se i "trakassering og vold på arbeidsplassen" -mappen, skapt av INRS.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha