Lykkelig eller ulykkelig på jobb: portretter roboter 6 ansatte

Lykkelig eller ulykkelig på jobb: portretter roboter 6 ansatte

En undersøkelse av Arbeids- trekker opp seks profiler av ansatte, det mest beskyttede i de mest utsatte vis-à-vis de psykososiale risikoer. Hvilken gruppe du tilhører?

Fornærmende oppførsel av "små kokker" React

Arbeider under press, mangel på prospekter, tung hierarki, aggressive klienter ... Arbeidslivet er ikke alltid rosenrød og kan ha helsemessige konsekvenser. En studie av DARES, under Arbeidsdepartementet, utforsker de psykososiale risikoer auquels franske arbeidstakere er utsatt.

Seks profiler av ansatte

  • Lite eksponert for psykososiale risikoer: 28% av de ansatte
    De er fine. De fleste sier motta de «respekt og aktelse de fortjener." Deres arbeid er anerkjent og lite krevende. Blant dem er det 52% menn, hovedsakelig fagarbeidere, ansatte i bygge- og tjenester.
  • Få anerkjent, men uten smerter: 19% av de ansatte
    De mangler anerkjennelse i sitt arbeid, men dette er ikke et problem for dem. DARES analyse dette som en "distansere fra jobb, en form for løsrivelse". Dette gjelder i hovedsak menn i industrien.
  • Svært utsatt for psykososiale risikoer, men vedvarende: 16% av de ansatte
    Deres arbeid bringer dem i kontakt med det offentlige bør vite i nød rolig og noen ganger overfalt dem. Men disse arbeiderne blir møtt med støtte fra sitt fagmiljø. En annen fordel: de er knyttet til viktige beslutninger. I denne kategorien finner vi særlig ansatte i offentlig tjeneste, middels helse yrker, sosialt arbeid, utdanning ... De fleste er kvinner.
  • Under press: 15% av de ansatte
    Deres arbeid krever dem sterk mobilisering. 92% av de ansatte i denne kategorien sier de "tror for mange ting på en gang." 86% er tvunget til å "skynde seg" hele tiden. De føler seg for fort til oppgaver som fortjener mer tid. Deres arbeid krenker deres privatliv. I denne situasjonen er det litt flere menn enn kvinner, hovedsakelig i aldersgruppen 31-40 år.
  • Uten anerkjennelse eller support: 13% av de ansatte
    De lider sterkt av mangel på anerkjennelse, mangel på støtte fra sine faglige miljøet og ser ingen avansemuligheter. De er i hovedsak kvinner og ansatte i 41-50 år. Lærere, sykepleiere og sivil tjeneste er overrepresentert i denne kategorien.
  • Eksponert til psykososiale risikoer: 9% av de ansatte
    Deres arbeid er ikke bare irriterende, men de føler også kronisk usikker. 75% av denne gruppen føler at deres arbeid kan skade deres helse. Menn og kvinner er likeverdige i denne situasjonen. Men det er et flertall av unge mennesker i usikre ansettelser. 19% av dem lider av angst eller depresjon.
  • Kilde: "psykososiale risikoer på jobben," våger Analyser, april 2014.

    Les også: Burn out: hva skyldes dette utbrenthet?

    (0)
    (0)

    Kommentarer - 0

    Ingen kommentarer

    Legg en kommentar

    smile smile smile smile smile smile smile smile
    smile smile smile smile smile smile smile smile
    smile smile smile smile smile smile smile smile
    smile smile smile smile
    Tegn igjen: 3000
    captcha