Kreative løsninger til arbeidsledighet

Arbeidsledigheten er et stort problem i moderne tid. Den styrer en stor del i politikken, som alltid lover å komme opp med kreative løsninger, men til slutt blir sittende fast i partiinteresser. Økonomer som Horst Siebert advarer mot falske løsninger, for eksempel høye lønninger. Bedrifter ?? nabolag ?? til land hvor de er lavere, er gapet mellom fattig og rik øker. En nihilistisk kapitalismen enerådende. Hva kan gjøres? Arbeidsledigheten er et fenomen som har eksistert siden advent av kapitalisme og industrialisering i det nittende århundre. Det har alltid vært til stede i større eller mindre grad, i de vestlige samfunn. I andre systemer, som det fascistiske diktaturet i Spania og kommunismen i Sovjetunionen, var til systemet over at andre land skal holde på formen at det ikke eksisterer, men har siden vært mye av staten, ofte unødvendig skapte arbeid for å holde folk i arbeid. Resultatet ble "skjult arbeidsledighet" der mange faktisk arbeidsledige ?? ?? var på sin arbeidsplass. På syttitallet, da i noen europeiske land, blant annet Nederland, var det en sosio-kapitalismen ?? ?? ledigheten var relativt lav. For øyeblikket tar hun i enkelte EU-land, selv etter tiår med offentlige nedskjæringer og privatisering, ofte alarmerende proporsjoner.

Hva er arbeidsledigheten?

Politikere og økonomer snakker om to tradisjonelle former for arbeidsledighet: strukturell arbeidsledighet og
syklisk arbeidsledighet.
Strukturell arbeidsledighet er en slags arbeidsledighet, noe som er et resultat av mangel på investeringer, endringer i produksjonsprosessen eller i arbeidsstokken. Det er ikke avhengig av konjunktursvingninger. Det bør arbeidskraft etterspørsel og tilgang på arbeidskraft er deretter gjort sammen, noe som gjøres ved å senke lønningene, trening og lønnstilskudd bestemmelsen. Når sesongarbeidsledighetsferien er spredt for å gjøre årstidene lenger.
Syklisk arbeidsledighet oppstår fordi etterspørselen etter arbeidskraft er mangelfull i en nedgangskonjunktur, slik at ingen arbeid skapes og selv jobber er ødelagt. Noen selskaper går konkurs. Dette løses ved skattelettelser og økt tilskudd for kjøpekraft og dermed øke forbruket. Hvis regjeringen kan øke sine egne utgifter eller investere.
Den samlede ledigheten i et land er den strukturelle og sykliske arbeidsledighet sammen.

Internasjonalisering

Som beskrevet ovenfor, er det slik økonomiske modeller for å redusere strukturelle og sykliske arbeidsledighet eller rette. Men i vår tid økonomien har blitt svært kompleks. I de siste tjue årene i Europa tredoblet arbeidsledighet. Politikk er alltid kommer til å være at den økonomiske veksten vil øke sysselsettingen på grunn av forholdet mellom forbruk og øke arbeidsplasser. Men på den annen side er det en økende internasjonalisering av virksomheten konkurranseevne, med dette besøket flere land der arbeidskraft er billigere og oppsigelse lov gunstigere. Teknologien, som datastyrte systemer er brakt inn i produksjonsprosessen ødelegger ?? dyrt ?? jobber.

Regler og lover

Økonomer derfor alltid advarer mot falsk stimulering av økonomien. De påpeker at arbeidsmarkedet i Europa er ikke dynamisk nok av enkelte arbeidsgivere undertrykkende regler og ideen om at lønnsveksten vil øke etterspørselen og dermed etterspørselen etter arbeidskraft. Horst Siebert, forfatteren av Der ?? Kobra-Effect. Wie mann Irrwege der Wirtschaft Politik vermeidet ??, se f.eks. Arbeidstiden på en mer fleksibel måte må reguleres, og at lovgivningen på arbeidsmarkedet for mye nytte av arbeiderne og de arbeidsledige over hodet se. Før at lønningene skal være fleksibel, og det skal ikke være snakk om en lovlig minimum ville så kan forhandles individuelt enn lønn.

Mentalitet

Mange av problemene ser ut til å være med feil tankegangen til både arbeidsgivere og arbeidstakere. Ved kommunismens fall er visjonen av arbeidsgiverne på økonomiske modeller endret slik at balansen mellom det kapitalistiske aspekt som gjør en fortjeneste, og det sosiale aspektet, som gir arbeid, ved slått. Det samme gjelder for den ansatte, som ønsker å tjene så mye som mulig for å tilfredsstille behov, som vorheen ikke var, og mer og mer liv for å tjene masse penger i stedet for det gjort å tjene penger til å leve.

Løp

Konsekvensen for arbeidsgivere er at de har begynt et løp for å senke så mye overskudd, der målet helliger midlet. Selskapene er stadig mer avhengig av en god posisjon, der vedkommende spiller en stadig viktigere rolle i selskapets policy. På den annen side, noen ansatte forsøke å sluke opp like mange arbeidsplasser, som de nekter andre sin rett til å arbeide.
Sistnevnte problem er hovedsakelig på grunn av loondifferentiätie -absurd høye lønninger, bonuser og commissies-, der f.eks. Den nevnte Horst Siebert var en forkjemper for. Men dette har ikke vært en løsning, fordi det er mer underslag, korrupsjon og svarte penger har tilrettelagt noe som er delvis feilen er fra høsten av finaciële systemet de siste årene, hvor nå alle finansiert.

Kreative løsninger

Penger er en der økonomien dreier. Og de store problemene som oppstår i det, så gå for pengene. Det er det som bestemmer levestandarden til folk. Et liv nivå, noe som bør ikke reduseres, men bare må økes. Overskudd og lønn bør derfor vokse hvert år igjen. Det er et tegn på en god og sunn økonomi, sier de. Hvordan fikk de gjør en feil. Det omgjort til en ballong, som for flere år siden eksploderte.
Er faktisk en rolle for regjeringen her. Det er viktig å endre denne mentaliteten krevende. At mennesket alltid ønsker mer, har brakt ham til det han er nå, og hva som er det mest slående er forskjellene mellom rike og fattige og sultne i verden. For en bedre fordeling av rikdom, er dette alt unødvendig.

Arbeidsdeling er den eneste virkelige løsningen

Når problemet med arbeidsledighet, oversetter dette til arbeidsmengde. Den franske journalisten Paul Lafrague skrev i sine skrifter til 1883 ?? Retten til latskap ?? at mennesket er egentlig bare fem dager i uken vil måtte arbeide for å tilfredsstille sine behov. Kanskje det er noe overdrevet, men en løsning er absolutt i arbeidstiden. På dette tidspunkt er det en arbeidsuke på førti timer, i enkelte tilfeller reduseres med flere timer. Dette fungerer den eksklusive arbeidstakeres rett til å arbeide i hånden. De arbeidsledige er i ballen veggpryden på siden.

Fleksibel arbeidstid

Arbeidstiden bør derfor være fleksible og arbeids dermed drastisk lavere. Med en fleksibel basis arbeidsuke på minst tjue timer kan være ansatt flere arbeidere og arbeidsledigheten stiger raskt igjen. Selskaper kan deretter forutse en potensiell vekst i produktiviteten og ta hensyn til sesongmessige forbruk endringer, så det vil være mye bedre og betalt overtid. Videre etterspørselen etter varer fordi det er mer ledig tid oppstår i mer spredt kjøpekraft. Denne fleksibiliteten kan overvåke sykliske og traumatiske effekter, som massive oppsigelser, forebygge.
Fleksibel arbeidstid må ikke ha forårsaket noen store pay cut hvis alle samarbeider i den. Først arbeidsgivere og arbeidstakere, men også myndigheter, noe som kan oppmuntre omskolering subsidier og avgifter på arbeidskraft bør reduseres, nettopp fordi kostnadene ved arbeidsledighet for dem er tilsvarende mindre på sitt reduksjon. Videre vil effekten være at productiveit vokser og mer overtid vil være, hva bringer ekstra inntekt for den ansatte.
En høyere loondifferentiätie derved synes å være noen løsning, men at det ville være kontra produsenten. Arbeidstakere med absurd høye lønninger sørge for at lavtlønte arbeidere føler undervurdert. Jo flere forskjeller, jo mer den forstand råde. Veksten mellom fattig og rik er ikke et godt grunnlag for en atmosfære av solidaritet, som krever samfunnet. Arbeidsgivere bør læres stund å se deres fortjeneste mer som et resultat av arbeidet til alle, og ikke fra en. Selvfølgelig ingen setter et selskap på å gjøre seg noe bedre enn å være, men en del av overskuddet, som i gode tider i år etter år lenger, trenger å løpe til fordel for alle som med sitt arbeid som gevinster gjort mulig. Det betyr at en kapitalbuffer som kreves for dårlige tider, slik at et selskap ikke trenger å umiddelbart gå konkurs hvis det ikke ødelegger arbeidsplasser. I tillegg vil i gode tider krever en rekke jobber som skal opprettes, konverterte i forhold til resultat før divendendum og bonuser utbetalt til aksjonærene.

Nedbemanning regjeringen

En av forutsetningene for å redusere skatter krymper regjeringen. Administrative tjenestemenn i enheten er nødvendig, men kan ikke være for stor når du arbeider effektivt. En sammentrekning sikrer også at tjenester av allmenn interesse, som utdanning og helsevesen, kan forbedre kvalitet uten at det måtte bli privatisert eller om de pådra seg kostnader for innbyggerne. Dette må gjøres på nasjonalt og europeisk nivå. Spesielt dannelsen av EU og de høye kostnadene ved å opprettholde sin siviltjeneste er en årsak til at arbeidskraft avgifter er så høy i mange europeiske land, noe konkurranseevne, der politikere liker å snakke alltid om forverres.

Pensjoner

I en situasjon med høy arbeidsledighet, er det heller ikke lurt å øke pensjonsalderen. Det er dermed ikke tilstrekkelig trodde at dermed fremtiden for tusenvis flere vil forbli i arbeidsmarkedet og arbeidsledigheten så bare fortsette å vokse. Videre er arbeidsledigheten i stor grad feil av mindre pensjonskasser. Så årsaken må bekjempes og ikke symptomene.
(0)
(0)

Kommentarer - 2

  4   0

Jeg ble googling for informasjon om arbeidsledigheten i Spania og kom hit terecht.Deze informasjon gir meg et godt innblikk i den spanske mentaliteten og kreative løsninger. Av noen "tanken" som, slik jeg leser det, sier at de har reell innsikt i årsak / virkning fra personlig erfaring. Denne etasjen hjelper meg å formulere en mening i diskusjoner om arbeidsledigheten i Spania for eksempel. I tillegg til arbeidsledighet problemer i Nederland og Tyskland gjort minst.

  5   1

Hei Anne, Hensikten med artikkelen var ikke helt til arbeidsledigheten i Spania alene igjen. Men faktisk Spania trenger en mer fleksibel politikk som arbeidskraft er opptatt av, selv om det ikke i det hele tatt hva dette nye regjeringen hvis skritt vil bli tatt, fordi de frata folk bare flere rettigheter, hvor gårdene er ofte forvaltes ineffektivt og mange uten godtgjørelse for arbeid wordt.Als du er interessert i dette emnet, les: http://spanje-wonen-werken.blogspot.com/2012/02/nieuwe-arbeidswet-in-spanje.html

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha