Kontrakt sjeldne

Når en midlertidig kontrakt til en permanent kontrakt? I denne tiden av økonomiske nedgangstider er en permanent kontrakt ganske unikt. Det er imidlertid en arbeidstaker har rett til det etter en rekke midlertidige kontrakter, som midlertidige kontrakter ikke kan forlenges på ubestemt tid. Denne artikkelen handler om konvertering av en åremålskontrakt til en permanent kontrakt.

Kontrakt

En permanent kontrakt er en sjeldenhet i dag. Mange ansatte strever for en permanent kontrakt. Fordelen er blant annet økonomisk trygghet og stillingsvern. I tillegg er det lettere å ta ut et boliglån.

Midlertidig kontrakt / åremål

En midlertidig arbeidsavtale kalles også et åremål. Denne kontrakten er svært attraktive for arbeidsgiver fordi han ikke trenger en oppsigelse dersom han ønsker å kvitte seg med den ansatte. Kontrakten løper nemlig ?? lovlig ?? off. Det finnes to typer av midlertidige kontrakter:
  • Kontrakter med en avtalt lenge som en måned eller et år.
  • Kontrakter for et bestemt arbeid eller en bestemt situasjon, for eksempel for å erstatte en syk ansatt.

Si opp en midlertidig kontrakt

I prinsippet er det ikke mulig å terminere en midlertidig tilsatt. Hvis den avtalte perioden er slutt, skal kontrakten utløper automatisk. Oppsigelse er vanligvis ikke nødvendig med mindre arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at oppsigelsen skulle oppstå.

Fornyelse av midlertidig kontrakt

En midlertidig kontrakt kan forlenges. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker i slutten av kontrakten, la arbeidsforholdet uten å gjøre avtaler, det er en stilltiende fornyelse. Taus utvidelse skal ikke overstige ett år.

Konvertering av midlertidige kontrakter til faste kontrakter

Midlertidige kontrakter ikke forlenge kontinuerlig, har det vært to grenser. Dersom en ansatt skrider en av disse grensene, blir den midlertidige kontrakten omgjort til en permanent kontrakt. Det innebærer følgende situasjoner som er beskrevet nedenfor.

Kjede av midlertidige kontrakter lengre enn tre år

Dersom en ansatt i en periode på mer enn tre år hos samme arbeidsgiver har hatt midlertidige kontrakter, vil være den siste kontrakten av loven omgjort til en permanent kontrakt. Den eneste betingelsen er at mellom midlertidige kontrakter har vært mer enn tre måneder. Hvem to ganger kom tilbake sammen en kontrakt på to år, kommer i løpet av andre kontrakt i løpet av de neste tre årene. Kontrakten vil automatisk bli omgjort til en permanent kontrakt.
Hvis det er mer enn tre måneder, i mellom de ulike kontraktene, ikke denne kjeden gjelder ikke. Kjeden er ødelagt og opptellingen begynner på nytt.

Kjede av mer enn tre lenker

Den andre øvre grense for midlertidige kontrakter er en kjede av mer enn tre midlertidige kontrakter. Det spiller ingen rolle hvor lang tid det tok midlertidig kontrakt. Den fjerde kontrakten blir automatisk konvertert av loven i en permanent kontrakt av ubestemt varighet. Også her er den avbruddstid tre måneder.

Avvik i CAO

Det kan kun gjøres fra de to øvre grenser i en tariffavtale, men ikke i en individuell arbeidsavtale.

Konklusjon: konvertering av midlertidige kontrakter til faste kontrakter

Konverteringen av midlertidige kontrakter til faste kontrakter er gjort i følgende to tilfeller:
  • Når en kjede av midlertidige kontrakter som varer til sammen mer enn tre år, med en pause på inntil tre måneder.
  • I en kjede med mer enn tre koblinger. Etter tre midlertidige kontrakter - uavhengig av tid - blir det fjerde midlertidig kontrakt automatisk en permanent kontrakt. Også her pausen mellom midlertidige kontrakter i opptil tre måneder.

Når CLA kan avvike fra ovennevnte regler. Konvertering fra en midlertidig til fast ansettelse er derfor et eksempel på en lovbestemmelse.
(0)
(0)

Kommentarer - 3

  4   1

Etter 3x fornye mitt midlertidige kontrakten min arbeidsgiver slått fast contract.Zeldzaam men veldig vakker for meg på denne tiden, og i min alder.

  3   2

Vogens jeg hadde arbeidsgivere pleide å være mange flere folk ferdigheter, siden én, men tre måneder for å finne ut om noen jobbet godt, eller ikke å akseptere enn dem på ubestemt tid. Hvordan gjør du elsker noen på linjen ?? En måned, ett år, to år, tre år, og kontrakten din, men forlenge ?? Uansett: arbeidstaker som blir oppsagt / eller allerede arbeidsledige sitte hjemme en inversteerder mindre produktet av enhver arbeidsgiver, fordi de da hånden holde på vesken strenger. Waarddor Han har også z, n "telt" on-the-varighet kan konkludere ?? Uansett ?? som spretter ballen.

  2   1

1. februar er min midlertidig kontrakt. Som denne kontrakten har blitt utvidet tre ganger vil det nå bli en fast ansettelse eller avslutte arbeidsforholdet. Er min arbeidsgiver pålagt å informere foran meg eller ikke?

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha