Inhabilitet: høyde og lengde på WIA nytte

For ansatte som ikke er i stand til å arbeide siden 1. januar 2004 gjelder WIA. WIA er forskjellig i en rekke saker fra forgjengeren WAO. WIA er basert på hva den ansatte kan fortsatt gjøre det ved arbeidskapasitet. Imidlertid har ordningen ikke blitt enklere. Derfor en kort oversikt over de ulike fasetter av denne ordningen.

Først to år med sykdom: den WULBZ

Frem til 1. mars hadde 1 996 en syk arbeidstaker har rett til ett års fordel under sykepenger loven. Denne fordelen var 70% av sluttlønn, ofte supplert av arbeidsgiver opp til 100%. Loven utvidelse lønnsutbetaling forpliktelse i tilfelle sykdom har for den ansatte har vanligvis ingen effekt. Arbeidsgiver har imidlertid plikt til å betale gjennom 104 uker med sykdom på minst 70% av siste lønn til de syke ansatte. Mengden av lønn ved å betale er underlagt et maksimum. For 2013, maksimalt Eur. 194,85 per dag. Arbeidsgiveren til maksimalt 70% av dette maksimalt av lønn. Det er også et minimum, dvs. minstelønn. Utenfor lovgivningen er på mange kollektive ?? r arrangert for utbetaling av lønn er høyere enn minimum 70%.

Oppfølging fase; WIA

Er ansatt etter ventetid på 104 uker fortsatt arbeidsufør i mer enn 35%, så det er en mulighet for den ansatte til å kvalifisere seg til en fordel under WIA. Denne etterfølger til WAO gjelder arbeidstakere som:
  • blir uføre ​​på eller etter 1 januar 2004 er
  • minst 35% deaktivert

WIA er videre delt inn i to ordninger, nemlig:
  • Income Avsetning for fullt uføre ​​Workers
  • Return to Work Ordningen for delvis deaktivert

Down abeidsongeschiktheid

Etter 104 uker, vil UWV vurdere om og i hvilken grad det er arbeidsufør. Dette følger et sett prosedyre, som består av følgende trinn:
  • gjennomføring av medisinsk forskning
  • trekke konklusjoner fra medisinsk forskning
  • bestemmelse av holdbarheten
  • bestemmelse av funksjonene
  • bestemmelse av den gjenværende lønns
  • fastsettelsen av komparatoren lønn
  • bestemmelse av prosentandelen av uførhet

Kategoriene

Etter vedtakelsen av uføreprosenten syk ansatt er tildelt en kategori.

IVA

Hvis inntektstap på minst 80% eller mer, og det er liten eller ingen sjanse for å bli frisk, så syk arbeidstaker har rett til IVA fordel. Hvis det fortsatt er en liten sjanse for bedring, da den ansatte er på fem år revurderes hvert år. Etter dette etterprøving, følgende utfall er mulig:
  • delvis uførhet, men <80%: IVA WGA
  • funksjonshemming 80% eller mer: IVA forblir IVA

Hvis du etter retesting fortsatt sjansen for å bli frisk, vil inspeksjonen tilbake med jevne mellomrom.
IVA gir en garantert inntekt for syke ansatt i 75% av sluttlønn, med maksimalt 75% av gjeldende maksimal daglig lønn. Betalingen er garantert for perioden av arbeidsuførhet 80% eller mer, og ender for den ansatte ved fylte 65 år. Er inntekter fra lønn, deretter 70% trukket fra nytten.
Skulle det være en inntekt over maksimal daglig lønn, så er det en korreksjon. Dette beregnes ved å dele den maksimale daglige lønns av sluttlønn.
Eksempel
Ansatt tjener Eur. 100000 - når han blir arbeidsufør. Opptjening er satt til Eur. 10.000, -. Med en maksimal daglig lønn på Eur. 46 000, - mengden av korreksjonsfaktoren 46 000/100 000 = 0,46. IVA fordel er i dette eksempel 75% x = Eur. 31,050, -.

WGA

Hvis lønns tap av arbeidstakere mellom 35% og 80% eller mer enn 80%, men med sikte på utvinning, er kvalifisert arbeidstaker for ytelser etter loven Return to Work delvis deaktivert. For denne loven er at den ansatte har et ansvar for å gå tilbake til arbeidsmarkedet. For arbeidsgiver, er det attraktivt å få en delvis deaktivert for å arbeide eller holde ved reduksjoner premium, subsidier osv
Innenfor WGA retur til arbeid står sentralt. Delvis på grunn av denne inntekten til den ansatte som jobber høyere enn for den ansatte som ikke fungerer. WGA har tre former for betaling, nemlig:
WGA lønnsrelaterte ytelser
WGA lønn supplement
WGA opp fordelen
WGA lønnsrelaterte ytelser
Mengden av inntjeningsmessige stønadsbeløp til de to første månedene, 75% av siste lønn, deretter 70% av sluttlønn. Dette lønns er nytt tak på maksimal daglig lønn.
Dersom den ansatte virker, da den ansatte kommer på toppen av sin lønn en fordel fra forskjellen mellom den gamle lønn og ny lønn. Også her er prosenttallene 75% i de første to måneder, og deretter 70%. Hvis du overskrider dagslønn bør ta hensyn til korreksjonsfaktor. Korreksjonen sikrer i dette tilfellet at den ansatte med en jobb ikke glipp av WGA fordel.
Frem til 2008 varigheten av lønnsrelaterte nytte avhenger av alderen på den forsikrede. En arbeidstaker som går inn i WGA siden 2008, har i løpet av fordelen til de samme reglene som for arbeidsledighet forsikring. Varigheten av fordelene i måneder er lik det antall år man har arbeidet. Dette arbeidet er beregnet som følger:
  • antall kalenderår med minst 52 dager lønn fra 1998 til kalenderåret forut for kalenderåret rett til en uførestønad ble opprettet *
  • vermeederd med antall kalenderår mellom 18. fødselsdag og 1998

* Hvis de siste ett eller flere års arbeids mindre enn 52 lønns dager jobbet, disse vil bli trukket fra den totale sysselsettingen.
Bare de som oppfyller kvalifikasjonskravet er berettiget til en inntjeningsmessige fordel.
Etter at WGA lønnsrelaterte ytelser oppstår to muligheter:
  • ansatt jobber og tjener minst halvparten av den gjenværende kapasitet. I så fall, har arbeidstakeren rett til en lønn tillegg på 70% av forskjellen mellom den gamle lønn og lønns for en full utnyttelse av gjenværende kapasitet
  • arbeideren ikke fungerer, eller mindre enn halvparten av restkapasiteten. I så fall, har arbeidstakeren krav på en ytelse lik minstelønn

WGA lønn supplement
Dersom den ansatte etter at WGA lønnsrelaterte arbeids fordeler og bruker minst halvparten av de gjenværende kapasitet, så er det en rett til en WGA lønns supplement fordel. Mengden av denne fordelen er:
  • 70% av forskjellen mellom den gamle daglig lønn og lønn til full utnyttelse av det resterende kapasitetsutnyttelse på 50% - 100% av restkapasiteten
  • 70% av forskjellen mellom den gamle lønns- og den faktiske lønn lønn> 100% restkapasitet

Her også, hvis den gamle lønn er høyere enn gjeldende maksimal daglig lønn, det er en korreksjon.
WGA opp fordelen
Har ansatt eller arbeidstakeren bruker mindre enn 50% av restkapasitet, så er det en rett til en WGA oppfølging fordel. Det tas ikke hensyn av sluttlønn, men mengden av fordelen er knyttet til minstelønn.
Hvis oppfølgingen nytte felles husholdningsinntekt er under den sosiale minimum, UWV gi et supplement til familiens inntekt er økt til det sosiale minimum.
(0)
(0)

Kommentarer - 8

  1   2

Jeg lurer på naboen over gaten er mislikt har jobbet i mange år lengre. Hun sier at hvis jeg blir dømt veldig trist, og jeg gjør som jeg kan ikke gjøre noe for henne tilbake. Selv om det kan fungere i hagen. Har oppnådd sertifisering for sin golf hver dag hun går hun går golf og drar med alt. Og vi må stå opp tidlig hver morgen for å jobbe for som person og du gjøre henne noe. Jeg forstår ikke at en slik person ikke er adressert. De kan fungere best i sosialt arbeid, men det lever for hele samfunnet. Og Ms ​​hver dag går golf hele dagen frem til 20-tiden om natten, og det er ingenting å gedaanVreselkjk at dette kan fortsette

  4   1

Jeg får en WIA nytte 80-100%. Min WIA fordel er Eur. 15:00 høyere enn minstelønn. Jeg derfor får mindre avgifter og ingen skolepenger for barna mine, etc. Jeg må betale for så mange ting. Hvordan kan jeg redusere min forespørsel WIA fordel Eur.15.00?

  4   1

Sist uke fikk jeg beskjed om at jeg frem til mai 5 am rett til lønnsrelaterte ytelser og innen mai 5 som passerer på ekstra lønn uitkering.maar jeg gjøre not'm fortsatt 80-100 prosent deaktivert. hva kan jeg forvente min lønn er nå opp eller ned? hvor lenge har jeg rett til nytte? hva bør jeg forvente å gå utover alt dette? Jeg kan ikke gå til en bedre innvending IVA fordeler? Arbeidet vil være veldig, veldig vanskelig for meg fordi symptomene mine som har råd til meg på mine spørsmål? Takk mira

  5   0

Jeg får i øyeblikket ?? 880, 01 netto per måned. Jeg er 100% godkjent, og etter min mening dette beløpet er langt under minstelønn. Det jeg vil vite at jeg en østerriksk bekjent for å ha plukket henne pensjon, som hun kalte rett til ?? 984,33 mens hun aldri har jobbet i landet vårt! Du kan sjekke for meg hva jeg skal egentlig bli? M.vr.gr, M. van Antwerpen

  0   2

Foreløpig får jeg en WIA fordel 80-100%. Dette vil vare til midten av 2014. Da får jeg en ny inspeksjon. Nå er jeg lurer på at jeg kunne bo i WIA etter denne perioden, eller det faktum at jeg er gift her kommer inn i bildet. Jeg har hørt at det kan være at mine fordeler stoppe fordi jeg er gift og jeg må stole på min manns lønn. Jeg lurer på om dette er sant?

  0   0

Jeg vet ikke hvor du skal gå med spørsmålet mitt, men ?? Hvem kan forklare meg hvorfor uførestønad vil stoppe når du setter 65? Du forblir endelig uføre. Du vil motta en statlig pensjon, men som er mindre enn den WAO fordel. UWV må etterfylle til du er i brystet.

  1   2

Jeg er for tiden 80-100% godkjent og er i WGA. Min tidligere arbeidsgiver ønsker å protestere og ønsker en WIA fordel. Min arbeidsgiver har foreslått for meg også å komme med innsigelser fordi jeg nå og i fremtiden ikke lenger føler seg i stand werken.Wat for meg er det mest gunstige. Mitt yrke er sekretær og jeg er 52 år gammel.

  5   2

Jeg vil gjerne vite hvordan denne fordelen kan gjelde.? Vennlig hilsen, Mr. van der rever.

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha