Hvordan fungerer søknadsprosessen?

En søknadsprosess tar vanligvis lengre tid enn forventet. Arbeidsgivere ofte tar mer tid enn absolutt nødvendig. En søknadsprosess tar ofte flere måneder. Fra det øyeblikket arbeidsgiver bestemmer seg for å utvide arbeidsstokken inntil en ny medarbeider kan virkelig begynne enkel to til tre måneder å fullføre. I øyeblikket den ledige stillingen er tilgjengelig, arbeidsgiver har alt nødvendig arbeid bak det. Dette gjelder spesielt i store selskaper som må først bli godkjent av den ledige stillingen ledelsen på flere nivåer som spenner, og den ledige stillingen må deretter gjøre det første lærling. Disse selskapene er ofte sittende fast med overskudd ansatte i andre avdelinger. For å unngå dette må de permittere folk, er det mer fordelaktig å plassere disse menneskene internt igjen. På denne måten kan de sikre at kunnskap og erfaring fortsetter om bord.

Intern ledighet

Eksisterende ansatte er gitt i en bedrift er ofte den første muligheten til å fylle de ledige stillingene. Arbeidstakere som ikke fullt ut oppfyller profilen, har alternativer. Hvis det er et kurs eller på annen måte krever en liten investering for å tiltrekke seg en intern medarbeider, er dette et attraktivt alternativ. De vet nå hva de har hjemme og kvalitetene til disse menneskene kan få fullt utbytte.

Sett ledighet

Fra det øyeblikket arbeidsgiver bestemmer seg for å sette den ledige stillingen eksternt åpen, er det ofte flere uker utover. Etter åpningen av den ledige stillingen, kandidatene har en til to uker til å svare. I dag er det fornuftig i mange tilfeller å plassere den ledige stillingen på internett i stedet for i avisen. Arbeidssøkere er informert daglig gjennom Internett for sine interessante funksjoner. Selv kandidater som ikke er aktivt ute etter å få seg en annen jobb slike stillinger selv under øynene. Inspeksjon av ledige stillinger er så tilgjengelig som det kan være en ansatt i løpet av fem minutter være klar over aktuelle funksjoner i hans eller hennes omgivelser og innenfor ønsket felt.

Send invitasjoner

Etter den tid som kandidater kan registrere, gratis innbydende og gjennomfører intervjuer også generelt i minst én uke. Invitasjonene er sendt, bør ikke helt kort sikt er for søkerne også å gi mulighet for å ringe. En kandidat som får en invitasjon til neste dag, ofte ikke har mulighet til å planlegge dette for seg selv.

De andre gjennomfører samtaler

Etter innledende diskusjoner vil det trolig være to til fem kandidater forbli. Med disse personene en annen samtale som skal planlegges. Igjen, dette vil kreve minst en uke.

Knoop kuttes etter

Når en egnet kandidat er funnet, de ofte må fortsatt utføre en arbeids betinget samtale. Dersom gjenværende kandidat på den tiden fortsatt har en jobb, må det også sies opp. De fleste arbeidsgivere bruker over en melding om en måned.
Kort sagt vil det ikke være lett å gjennomføre en søknadsprosess i løpet av få måneder.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha