Hva betyr en kontrakt?

Hvis noen tar en jobb, må man forholde seg til kontrakter og lover, men hva som faktisk er en slik kontrakt, rettigheter og plikter en arbeidstaker mot arbeidsgiver.

Ansettelsesavtalen

En arbeidskontrakt er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker der arbeidstakeren har plikt til å utføre tjeneste for arbeidsgiver for lønnsarbeid.
Når en arbeidsgiver ansetter en ny medarbeider, er det en avtale. Vanligvis dette ned skriftlig, men dette er ikke forpliktet til å gi arbeidsgiver plikter å gi den ansatte med skriftlig informasjon om industrielle relasjoner.
Han må gi inneholder informasjon om arbeidssted, arbeidets art, jobb, arbeidstid, lønn, ferie rettigheter. I avtalen som skal undertegnes av begge parter stå: ansettelsesdato, brutto lønn, feriepenger, funksjon og aktiviteter knyttet til denne funksjonen, prøvetid og pensjonsordningen.
Det er en arbeidskontrakt og i de avtaler å finne følgende elementer er:
  • Myndighet Ratio: Arbeidsgiver må kunne utøve myndighet over den ansatte, må arbeidstaker være ansatt av arbeidsgiver
  • Sysselsetting: Arbeidstaker er forpliktet til å utføre arbeid som må gjøres i person.
  • Avgift: arbeidsgiver betaler kompensasjon, lønn.

Lønn og fordeler

Under primær sysselsetting vi forstår avtaler om lønn, ferie og feriedager.
Under frynsegoder, mener vi at reglene om pensjonssparing, utgifter, opplæring og utviklingsmuligheter.

Arbeid og omsorgsloven

Fordi i dag mye arbeid av begge parter i et forhold, er det ofte vanskelig å kombinere arbeid med omsorg oppgave, gitt av lovgiver ordninger, så vi har tatt med ordninger for permisjon med lønn
  • Fødselspermisjon: Denne permisjonen er for en sammenhengende periode på fire til seks uker, som begynner før forventet leveringsdato, etter fødselen, etterfulgt av en svangerskapspermisjon fra 10 til 12 uker
  • Emergency permisjon: Denne permisjon gis i flere dager for uforutsette krisesituasjoner.
  • Årlig: Arbeidstaker har rett til et minimum antall dager med ferie, minimum antall dager er fire ganger så mange arbeidsdager per uke.
  • Short-term care: som en ansatt kan være i 12 måneder opp til 10 dager for omsorg rekord for en syk forelder, å ta vare på et barn eller partner, hvis du jobber deltid enn denne perioden pro rata.

Arrangementene på ulønnet permisjon
  • Foreldrepermisjon: Denne permisjonen kan bli innarbeidet over en periode på 13 uker til omsorg for barn yngre enn 8 år, vil de bare være kvalifisert for foreldrepermisjon når mer enn ett års tjeneste med arbeidsgiver.
  • Karriere forlate: den ansatte kan ta ulønnet permisjon for å utføre omsorgsoppgaver eller for å følge et kurs.
  • Rett til deltid: et selskap med mer enn 10 ansatte har plikt til å gi de ansatte rett til deltidsarbeid. Arbeidsgiver kan nekte hvis det er gyldige grunner, bedrifter med færre enn 10 ansatte å utarbeide en ordning seg på forespørsler om kortere arbeidstid.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha