Home Opportunity: den nye jobben?

Jobbe hjemme er et fenomen som er å få aksept. Selvfølgelig, fordi hjemmehjelpere kan administrere sin tid selv, bruke mindre tid i trafikken og spare på reiseutgifter. Men å jobbe hjemmefra kan også være en kilde til konflikt og ansatte om ikke klare avtaler med sin sjef.

Hva er telependling

Vi snakker om å jobbe hjemmefra som en ansatt hans arbeid ikke blir utført i lokalene til sin arbeidsgiver, men i sitt eget hjem. Vanligvis refererer til det enn å jobbe hjemmefra deltid. Den ansatte da jobber noen dager på sjefen og noen dager hjemmefra.
Lekser er allerede der som en ansatt 20 prosent av hans arbeidstid fylle fra sitt eget hjem. Arbeider hjemme har selvsagt fordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og er derfor brukt i flere og flere selskaper. Likevel vet telependling også mindre hyggelige sidene. Partene gjør derfor klokt i å veie nøye fordeler og ulemper opp mot hverandre.

Fordelene med å jobbe hjemmefra

Fordelene med å jobbe hjemmefra i tre ord konsist oppsummere:
  • fleksibilitet;
  • produktivitet;
  • kostnadsbesparelser.

Hjem arbeidstakere er mer fleksible fordi de ikke er strengt knyttet til vanlig arbeidstid i en bedrift. Dette gjør for eksempel bedre samordne sitt arbeid med familieliv. Praksis viser at de ansatte er derfor mindre sannsynlig at du trenger spesiell permisjon mens det har også en positiv effekt på sykefraværet.
De som arbeider hjemme, kan sin tid beste organisere seg selv og er dermed mer produktiv. Et viktig argument for ansatte å jobbe hjemme er det faktum at de har ingen eller mindre reisetid, som også oppfattes av arbeidsgiver så fint som det sparer på reisekostnader.

Ulempene ved å jobbe hjemmefra

Likevel har hjemmekontor også vært mindre hyggelige sidene. Spesielt mangelen på direkte personlig kontakt med kolleger ?? s oppfattes av noen som et stort tap. Risikoen er at de derfor mindre opptatt av ins og outs av virksomheten hva motivasjonen er ikke gunstig. Noen ganger er det frykt for at den ansatte selv og dermed kampanjer vil gå forbi ham.

Homeworkers ofte kjører kampanje galt

Sistnevnte antagelsen bekreftes av London forskere, ifølge en artikkel i The Economist. Homeworkers i praksis av sin sjef ofte oversett for kampanjer. Som tilsynelatende fortsatt legger stor vekt på tilstedeværelse av den ansatte på kontoret.
Arbeidstakere som på slutten av arbeidsdagen som den siste til å forlate bygningen imponere, selv om de bruker den tiden natt bare for å Mooch rundt på sosiale medier. Spesielt arbeidende mødre lider av dette fenomenet. De utfører sitt arbeid er, oftere fra hjem for å være i stand til å kombinere det med oppdragelse av sine barn.

Private telefonsamtaler og uventet besøk

Av lekser kan også visker ut skillet mellom jobb og privat. Erfarne hjem arbeidere kjenner problemet. Venner og familie er glade gang uventet besøk eller bare ringe å prate en stund. Homeworkers er, tross alt, alltid hjemme, ikke sant. Men ikke av hvem som helst, distrahert fra arbeidet. Alle som ikke er en kunde eller samarbeidspartner bør referere til døren.

Rettigheter og plikter teleworkers

Folk som jobber hjemmefra ofte ikke klarer å gjøre klare avtaler om at med sin arbeidsgiver. Mangelen på klare retningslinjer for hjemmekontor fører ofte til uenighet om gjensidige rettigheter og plikter. Dette skaper raskere friksjoner i forholdet.
Advokater og arbeidskraft eksperter er stadig spør om den nye jobben:
  • Derfor, for eksempel, arbeidsgivere ønsker å vite i hvilken grad de er ansvarlig for å organisere hjemmekontoret;
  • Og ansatte gjerne vite om de skal jobbe på et hjem eller en permanent tilstedeværelse på arbeidsplassen.

En konklusjon kan trekkes etter de første erfaringer med å jobbe hjemmefra faktisk. En arbeidsgiver bør ikke blindt stole på disiplin og selv-motivasjon for sine ansatte. Det er fortsatt et stort ansvar som hviler på ham i veiledning av uavhengig arbeidsgruppe ansatte.
(0)
(0)
Forrige artikkel 7 vanligste fobier

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha