Hjelp dine ansatte med økonomiske problemer

Ansatte som er i økonomiske problemer er mindre konsentrert opptatt i arbeidstiden. Som en gründer vil du ikke umiddelbart legge merke til når en av dine ansatte er i økonomiske vanskeligheter. Sjefen er faktisk ofte den siste til å vite disse problemene får. Vanligvis en arbeidstaker frykter han vil bli oppsagt fordi sjefen ikke noe problem tilfelle må, men når det kommer til gode håndverkere vil du som en virksomhet som ikke er tapt ansatt.

Ansatte med økonomiske problemer også bidra i selskapets interesse

Det er enda en grunn til å hjelpe ansatte med økonomiske problemer å komme seg ut av gjeld. Som ansatt i et selskap går konkurs personlig, vanligvis ender han opp i en ordning for gjeldssanering. Det er ikke lett for ham, men ikke for din virksomhet, fordi det er mye av poster rundt hjørnet. Den ansatte vil motta i slutten av måneden, ikke hele hans lønnsslipp satt inn på sin konto, men en del av hans eller hennes lønn går direkte til sine kreditorer. Det gir deg som entreprenør og / eller administrativt ansatte slik ekstra arbeid.

Signaler om at noe er på gang

Det er også bra i den grad at den ikke engang tillate å komme. Ansatte som er i økonomiske problemer, send en rekke signaler som kan identifiseres. En slik ansatt er ofte i tankene, har mindre sosial kontakt med andre ansatte, som det som skiller seg ut, ikke gå med vitser, har sove tilsynelatende deprivasjon og gjør flere feil på jobb enn han eller hun var tidligere vant.

Ofte er de ikke bare økonomiske problemer

Ofte problemene er mangfoldige, og det handler ikke bare om de økonomiske problemene, men det er også i den personlige sfære eller forhold som gikk galt på grunn av sykdom eller andre ulykker av alt. Det kan være en kombinasjon av alle faktorer involvert og ikke alltid den ansatte som forårsaket problemer selv, men han er ikke så ille der. Du kan også løse problemer som gründer kurset selv, men den ansatte kan ofte tidspunkt måte der problemene kan identifiseres og håndteres. Dermed blir den ansatte er ikke nødvendig dypere problemer.

Gjeldsrådgivning

Økonomiske problemer kan gi deg, som en gründer, over tid ekstra administrasjon arbeid. Det koster penger. Ofte er det billigere å hjelpe folk i tide til å få seg ut av problemer. Videre en ansatt som, med sine tanker ikke alltid på jobb, men bekymringer om hjemmefronten eller om økonomi, ingen ansatte involvert i selskapet. Det er derfor i din egen interesse å ha en god assistent til å lede an i skogen av bistand.

Samle adresser og telefonnumre

Sørg for at du har et bestemt antall adresser og telefonnumre på hånden og be noen fra personalavdelingen som kontaktpunkt for arbeidstakere med problemer. Du har bare en liten bedrift, kan du også ta den i hånden. I et lite selskap, er det vanligvis bedre gjensidig kontakt, og du vil også merke raskere hvis en arbeidstaker vanskeligheter. Ansatte er ofte glad hvis noen har en sympatisk øret til deres problemer og gjøre en innsats for å hjelpe. Når du vet problemene, så kan det råd gis. Rådet, som den ansatte igjen ser dagens lys i horisonten. Snakk med den ansatte og henvise ham eller henne til en av de ulike etatene som har sin ekspertise i dette.

Noen ganger selv det er ikke nødvendig ennå

Noen problemer kan lett løses ved en annen arbeidsorganisering eller andre tiltak. Ta en ansatt som plutselig konfrontert med at hans kone som en enslig forsørger ser med komplett vare på to små barn i tillegg til sin fulltidsjobb. Det kunne løsninger finnes gjennom familiens omsorg, sosialt arbeid, en nabo som tar barna til skolen og ta seg opp igjen, kanskje en annen arbeids format, og så videre. Det er bedre at man i tide til å hjelpe og å vise vei til myndighetene før han drukner i en tilstand av bekymring og arbeid, og han blir utbrent i løpet av tiden.

Takknemlig ansatte jobber bedre

Det er et kjent faktum at ansatte som får oppmerksomhet fra sine overordnede og føle seg verdsatt og respektert, mer og bedre arbeid enn ansatte som føler at de bare jobber materialet ?? ?? kan benyttes. En sosial holdning av en direktør og ledelsen til de ansatte, vil de ansatte bli mer involvert i formuene i selskapet. Dette øker også ytelsen. Ansatte som har et godt forhold til sin sjef er mer villige til å jobbe overtid hvis det er en plutselig behov for mannen. Det hjelper også deg selv som en gründer hvis du tar med et godt sosialt klima i din bedrift.
(0)
(0)
Forrige artikkel Angstlidelser: Enkel fobi
Neste artikkel PC-spillet Minecraft

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha