Gravid? Gravid kvinne på jobben er fortsatt diskriminert

 Ingen kontraktsforlengelse. Ingen lønnsøkning. Den gamle jobben ikke lenger gjenopprette. Og bare fordi du er gravid. Gravide i Nederland opplevd altfor ofte negative effekter på deres fysiske tilstand. The College of Human Rights ønsker denne gruppen bedre å stå opp for sine interesser.

 Graviditet vanskelig?

 Laurien Koster kan tenke meg at det er vanskelig for en liten bedrift når de blir konfrontert med flere gravide arbeidstakere. Men, sier styreleder for Human Rights, en manager får mer vanskelige ting for sin utvalgte.

 "En arbeidstaker kan også falle ned trappen, eller et nervøst sammenbrudd Det er også vanskelig Graviditet er faktisk ganske enkel: .. En kvinne rapporter ofte omtrent seks måneder i forveien Dette gir arbeidsgivere nok tid til å arrangere en erstatning .. Det er enda en økonomisk ordning for loven. "

 Utgifter til arbeidsgiver

 Graviditet på arbeidsplassen kan merkostnadene for arbeidsgiver medfører, for eksempel arrangere en erstatning for damen i spørsmålet er ofte mye vanskeligere. Ifølge en meningsmåling ved College of Human Rights, tidligere Equal Treatment Commission, brakte denne uken ut. Av de deltakende kvinnene hadde opplevd en fjerdedel at hennes kontrakten ikke ble fornyet av hennes graviditet.

 Tidligere forskning av høgskolen ble allerede avdekket at 45 prosent av yrkesaktive kvinner negative erfaringer med graviditet i forhold til sitt arbeid.

 Kritiske bemerkninger

 Med nummer 1 er de kritiske bemerkninger fra ledere om graviditet. "Sitte hjemme med barna, gjør din mann tjener nok. Eller: «Dere vil være forpliktet til å ha p-sprøyte. "Det vil bli sagt, men hvis du har oppgitt at du venter et barn. Hva sies mot kvinner, grenser til det utrolige."

 Promotion miss

 En forfremmelse eller lønnsøkning i det hele tatt på grunn av hånden i svangerskapet eller hellig å kompensere du forlater, kommer regelmessig. "Dette er handlinger som er forbudt av arbeidsgiver. Men mange kvinner ikke vet at i det hele tatt."

 Skjule graviditeten

 Så det er mange kvinner som er arbeidssøker på en jobb eller få ut av hodet for å si at de er gravide. Koster forstår hvorfor. "Mange kvinner synes det er irriterende å holde det tilbake, men realiteten er at rapportering av en graviditet kan skade dem. Og du trenger ikke å rapportere det. En kandidat kan ta sikte på å bli avvist, og det er ikke lov i henhold til lov. "

 Tid for handling

 Høy tid for den menneskelige vakt til å ta affære. Kampanjen Graviditet og arbeid: kontrollert eller orker College kvinner og arbeidsgivere er klar over diskriminering kan ikke føre til graviditet. "Undersøkelsen viser at særlig den direkte manageren ser problemer med svangerskapet. Direktører og ledere i arbeidslivet må bli enige med hverandre rundt bordet for å diskutere" hvordan vi gjør det her allikevel. " Selv om vedtaket i styret er ikke bindende, noen arbeidsgivere fortsatt forbedre sine belønning eller programpolitikk til fordel for den gravide kvinnen. "På grunn av oppmerksomheten på det, betyr endringen synes mulig."

 Kosters oppdraget er fullført, hvis loven blir respektert i alle tilfeller. "At kvinnen kan få de eneste barn bør ikke bety at hun er forpurret i statusen eller karrieremuligheter. Anser Vi økonomisk selvhøytidelig og vi trenger kvinner i hardt arbeid. Da har du også gi dem muligheten på arbeidsplassen. Hvis du ikke gjør det, ikke aksepterer deg som arbeidsgiver at barn får den mest normale ting i verden. "

(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha