Flexwerk har fordeler og ulemper

Om lag en tredjedel av arbeiderne i landet vårt hadde ifølge CBS i 2011 en midlertidig kontrakt. Flexwerk har fordeler for bedrifter, men også fagforeninger er i økende grad anerkjenne ulempene.

Flexwerk synonymt med usikkerhet

At bedrifter trenger litt fleksibelt skall, er anerkjent i fagforeningskretser. Men i øynene til mange fagorganiserte er fleksible arbeidere mer og mer disponibel arbeidere. Ifølge dem skal noen gang trenge inn i bevisstheten om at fleksible arbeidet er svært gunstig på kort sikt, ikke langsiktig. Fleksible arbeidstakere får lite eller ingen skolegang og er mindre engasjerte og lojale.
Bruk av fleksible arbeidstakere er begrunnet i tider med topp formasjon og sykdom, men i dag er dette ikke alltid tilfelle. Fleksible arbeidstakere brukes først og fremst for å redusere kostnadene. Ifølge Statistisk Nederland hadde i 2011 nesten 30% av ansatte med fleksibelt arbeidsliv. Politikere i Rutte skap eller to kan oppmuntre innbyggerne til å kjøpe en bil eller et hus, men en tredjedel av de ansatte tør ikke å ta det skrittet. Man vet ikke om man er over seks måneder har fortsatt en jobb. Og for et boliglån fører til mangel på stabil inntekt ikke kvalifisert.

Er flex kultur gått for langt?

Selv kommer fra den midlertidige sektoren selv er det nå tegn til at ting vil bli litt mindre fleksibel. Også i den klassen man finner naturlig at et for langt, er dårlig for økonomien i et land flex kultur.
Videre lurvete konstruksjoner av gangmasters og skruppelløse byråer gi bransjen et dårlig navn. Ansatte vil bli tilbudt billig fordi det lønner seg ingen sosial sikkerhet, ingen ferie lønner seg og avstå fra trening. Mange derfor faktisk forbinder begrepet med fleksibel arbeids ?? kul ?? ?? Og ?? hofte, men i praksis er det ofte synonymt med arbeidskraft usikkerhet fleksibel.

Jobb for livet foreldet

Tilhengere av flex kultur anta at vi ikke er hele livet jobbet for samme sjefen. Vi blir mer vokal som arbeidstaker og ønsker å velge. Vi tidligere gikk først og fremst til å jobbe for å tjene penger, nå er vi spesielt ønsker å utvikle våre talenter. Hvis det er nødvendig å endre tidligere jobber, så vi gjør det.

Arbeidsgivere foretrekker fleksibel arbeidsstyrke

Men arbeidsgiver skal bemanne mer enn 40 års lojalitet. Hvis det tar for mye krefter på å gjøre en bedre ansatt, foretrekker de å ta noen andre. Og det faktum at selskapene stadig mer konkurransedyktig også få inn mindre langsiktige bestillinger fra kunder, men også har implikasjoner for sysselsetting. Arbeidsgivere som har mindre sikkerhet, vil ikke inngå langsiktige arbeidsforhold hos sine ansatte. Dette krever at bemanningen må kontinuerlig utvide og kontrakt.

Midlertidig kontrakt er standard

Mens vi brukt til etter en prøvetid på én måned generelt kan allerede se frem til en permanent avtale, må vi spørre oss selv i dag er ofte fornøyd med en midlertidig kontrakt for omtrent ett år. Basert på Fleksibilitet og sikkerhetsloven kan tilby bedrifter tre midlertidige kontrakter før de må ta fast ansette en ansatt.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha