Er pensjonsavtalen en forbedring for de ansatte?

Onsdag 17 desember 2013 var regjeringen og opposisjonspartiene D66, CU og SGP en avtale om pensjon. Det ble drøftet av regjeringen på et viktig skritt. Regjeringen håper at denne avtalen å spare så mye som 2,8 milliarder euro. Hvordan fungerer det og hva betyr dette pensjonsavtale for de ansatte?

Pension

Alle menneskene som er ansatt i Nederland betale en pensjon. Mengden av denne premien er formelt i 2013 2,15% av brutto lønn som man kan spare skatt. I regjeringens planer, premien reduseres i 2015 til 1,875%. Dette betyr at pensjonen går ned og at folk derfor noe mer om å holde sin netto lønn. Arbeidsgivere og fagforeninger er enige om å denne endringen. D66, CU og SGP har inngått denne avtalen med de regjerende partiene. Forventningen er at folk fortsetter å jobbe i gjennomsnitt seks år lenger pensjon betale mer, slik at de har mer tid til å bygge opp tilstrekkelig pensjon uansett. Strukturen av pensjonen kan begynne på 21 år. Dette var 25 år i det gamle systemet. Fordi folk må jobbe inntil deres 67nde år, kan premien bli skalert ned for å oppnå samme resultat. De første planene om en ny pensjonsavtale ble scuppered av det første kammeret. I tidligere planer ønsket de å redusere premien til 1,75%. Dette ble endret til 1,875% på Jan. 1. 2015.

 ZZPer

Frilanser vil betale pensjonspremie i den nye avtalen. Imidlertid er deltakelse frivillig. En avslapping som ble vedtatt er at ZZPers hvis de ber om hjelp ikke bare til å trekke sine sparepenger for pensjonisttilværelsen. I 2013, mengden lagret er selv som hovedstad og det vil forandre. Denne avtalen vil gå statskassen minst 60 millioner euro. Men det er deaktivert da sparegrisen må tas opp.

 Mobilitet Bonus

Mobiliteten bonus, et beløp som arbeidsgivere får når de tar en person 50 år eldre arbeidstakere. Denne bonusen vil bli retrenched. I 2013 for å få arbeidsgivere i tre år € 7000 bonus hvis de ansetter en arbeidstaker som er femti år eller eldre. Etter 2015 gjelder ordningen bare for personer 56 år og eldre. Den ANBO var allerede svart på disse planene nettopp fordi så mange eldre vanskelig å få en jobb.

 Innvirkning på treasury

Fordi folk mindre pensjon skatten kan redde dette gir statskassen penger. Skattebesparelsen vil i utgangspunktet være begrenset til maksimalt 100.000 euro. Opptjening sats for denne inntektsgruppen vil også kanskje litt endring kommer en frivillig pensjonssparing for disse inntektene. Pensjonsordningen som det nå har blitt godkjent vil gi statskassen 600 millioner mindre enn først antatt. I det gamle systemet lagres drives på 40 år 90% av gjennomsnittsinntekten. Regjeringen kan i de nye planene i løpet av en større del av lønnen raise inntektsskatt og å gi statskassen penger. Det er imidlertid en fallgruve for regjeringen fordi folk flest ikke jobbe 46 år kontinuerlig og mange også begynne senere i yrkesdeltakelsen.

 Pensjonskasser

I pensjonsavtalen, ser det ut til at regjeringen kan bestemme pensjonsopptjening, men dette er ikke tilfelle. Regjeringen har ingen innvirkning på premiene. Disse er etablert av midlene selv. Pensjonsmidlene gjør alt for å hindre reduksjoner pensjons- og faktisk venter ikke for en reduksjon i pensjonsinnskudd. Bare tjenestemenn via ABP vil betale sine pensjonspremier var nede i 2014. Avtalen sier også at både forsikringsselskaper og pensjonskasser må betale moms. Dette var også tilfelle før 2008. Deretter ble det avskaffet og denne forpliktelsen vil komme tilbake igjen. MVA må betales av deltakerne og pensjonister. Dette gir statskassen 110 millioner euro.

 Rollen til den nederlandske banken

Den nederlandske Bank er regulatoren for pensjonene. De må sørge for at midlene etablere rettferdige premie. Et fint kan etableres hvis midlene må betale høy premie. Fagforeninger og arbeidsgivere har allerede avtalt i 2010 at å senke pensjonsinnskudd disse pengene vil komme i hendene på ansatte. Dette ville ha kjøpekraft til å bli oppmuntret.

 Avtalen og ungdom

Statistikk fra DNB viser at bare 5,3% av alle ansatte opparbeider 2,25% pensjonert i 2013. Dermed 94% tilfalle mindre pensjon som er tillatt ved lov. Nesten 56% av arbeidsstyrken er nå under 2% per år. ABP og PMT redusere premiene begynner i 2014 til 1,95 og 1,9 %%. BPF bygging senket premien allerede i midten av 2013 fra 2,25% til 1,8%. Mange unge mennesker jobber i bygningen, og det er nettopp de unge som betaler den største regningen sier FNV. Unge mennesker må jobbe lenger for å bygge en akseptabel pensjon. En vil ikke være i stand til å få 70% av gjennomsnittlig lønn.

Boliglån

Det vil bli undersøkt om det er mulig i fremtiden å nedbetale boliglån med pensjon. Dette er en idé om SGP og et forslag om det vil bli diskutert i mer detalj i mars 2014.

 Foreløpige konklusjoner om pensjonsavtale

De første reaksjoner på planene til regjeringen at bedrifter og ansatte ikke er bedre, men bare statskassen tar dette ekstra inntekt her. "Det er det største kuttet linje i dette øyeblikk" som Frits Wester foreslått av RTL nyheter. I hvilken grad denne operasjonen vil lykkes er gitt nivået på premiene allerede nå brukes gjenstår å se likevel. Eldre mennesker vil bli enda vanskeligere å få en jobb. Unge mennesker bør betale mer premie for å få en god pensjon.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha