Arbeidsavtale for å utvide viss tid: kjeden arrangement

Anta at du har en arbeidskontrakt, en nuluren kontrakt, noe som betyr at den sosiale avtalen 11. april 2013 enn for deg og minstelønn i 2014? Hvis det er en midlertidig kontrakt, når denne midlertidig jobb blir en fast jobb? Hva er den nye kjeden ordningen fra juli 2015 opp til to-års kontrakter? Hva om fornyelse av en åremålskontrakt. Når en midlertidig kontrakt til en permanent kontrakt? Når har du rett til faste kontrakter i stedet for midlertidig? Les alt om midlertidig ansettelse. En samtale kraft må nå bli betalt hver gang i tre timer, ifølge en dom i Høyesterett.

Innhold

  • Åremål og midlertidige jobber
  • Stilltiende forlengelse av kontrakten, hva så?
  • Kontraktsforlengelse fra 1 juli 2014 måned tidligere
  • Midlertidig arbeidsavtale er åpent kontrakt
  • Likevel, i stedet for en standard kontrakt
  • Social avtalen i 2013
  • Chain kontroll i juli 2015 opp til to-års kontrakter
  • Lås

Åremål og midlertidige jobber

Ganske mange mennesker har en midlertidig kontrakt eller et åremål. Da er det en kontrakt som utløper automatisk etter en viss tid, fordi begrepet er over eller fordi prosjektet eller arbeidet er fullført. På papiret de fleksible kontrakter fordi arbeidsgiver ikke er knyttet til en fast stilling, men kan erstatte en arbeidstaker etter utløpet av avtalt sikt eller avvise. Interim avfeie vil imidlertid ikke gå. Interim oppsigelsen av den ansatte ikke kan det. Men ofte midlertidige kontrakter stablet. Arbeidet er uferdig eller arbeidsgiver ønsker at arbeidstaker ønsker å vedlikeholde og holde ham eller henne lykkelig ansatte.

Stilltiende forlengelse av kontrakten, hva så?

Fornyelse av en kontrakt kan gjøres implisitt, men også på grunnlag av en ny kontrakt og nye avtaler med arbeidsgiver. I slike tilfeller kan arbeidet enkelt sagt, vil du bli en ny æra. Følgende gjelder, hvis ikke annet er avtalt, en ny midlertidig kontrakt for samme varighet som var sant av den gamle kontrakten. Hvis det er flere avtaler med arbeidsgiver, kan varigheten av den nye kontrakten være annerledes. Dette kan være en for en redusert tid, men også for en kortere tidsperiode. Likevel kan ikke alltid midlertidige kontrakter gis, men er en midlertidig kontrakt, hvis varigheten mellom suksessive kontrakter på mindre enn tre måneder til en permanent kontrakt eller en kontrakt av ubestemt varighet.

Kontraktsforlengelse fra 1 juli 2014 måned tidligere

En ansatt med virkning fra 1. juli 2014 rett til å vite minst en måned i forveien om en kontrakt fornyes eller ikke. Er dette ikke rapportert i tide av arbeidsgiver, deretter ham en halv til en hel måneds lønnskostnader.

Midlertidig arbeidsavtale er åpent kontrakt

Eller avhenger også en arbeidskontrakt for en ubestemt periode på din alder:
  • Som er yngre enn 27 år kan motta maksimalt fire kontraktene som tilbys for opptil 48 måneder før en midlertidig kontrakt permanent.
  • Hvem 27 år eller eldre er basert på tre gjensidig påfølgende arbeidsavtaler har krav på en fjerde kontrakt på ubestemt tid. Hvis de siste påfølgende tre kontrakter over 36 måneder foreligger umiddelbart etter disse tre årene, herunder retten til en permanent kontrakt.

Likevel, i stedet for en standard kontrakt

Grunner etter tre kontrakter fortsatt ikke får fast ansettelse kan være:
  • Oppsigelse;
  • Kontraktene var ikke sammenhengende, men det var hull mellom mer enn tre måneder;
  • CAO ellers.

Social avtalen i 2013

Hvem nå som ansatt i løpet av to år, tre ganger en midlertidig kontrakt vil bli tilbudt, faktisk trenger for tre måneder. Partene i arbeidslivet vil erstatte tre måneder gjennom seks måneder, og håper at arbeidsgivere vil være mer villige til å gi en permanent kontrakt fordi noen mistet hans eller seks måneder lang. Enten det samme gjelder dersom arbeidsgiveren så bare ta på seg en annen ansatt, er selvfølgelig en annen sak. Videre fant de at en nuluren kontrakten er faktisk uønsket. I helsesektoren er Zero Hour kontrakter forbudt. Det ser ut til at fra 2014 flex arbeidere tjener minstelønn.

Chain kontroll i juli 2015 opp til to-års kontrakter

Per 1. juli trer 2 015 i kraft, den nye kjeden ordning for en ansatt som er minst 18 år gammel. For kontrakter som tidligere ble stengt har penger den gamle kjettingen ordningen. Den nye kjeden arrangement, del av Arbeidet og sikkerhet, betyr at du heller få rett til en permanent kontrakt. Tre kontrakter tilhører samme kjede som:
Gammel kjetting og kjede kontroll ordningen fra 1. juli 2015
Forresten, kan fravikes ved tariffavtale av kjeden arrangement.

Lås

Så hold et øye med greven av midlertidig kontrakt du får, som er i tariffavtale og som ikke sitter unødig mer enn tre måneder mellom de enkelte kontrakter og fra 1. juli 2015 seks måneder. Ellers kontrakten ubestemt tid kanskje passere deg.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Legg en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn igjen: 3000
captcha